Liderazgo y contexto organizacional

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DESARROLLO

A partir de los contenidos estudiados en la semana y la película Invictus, usted deberá dar respuesta a las siguientes interrogantes. Es fundamental que cada una de las respuestas que entregue sean fundamentadas y desarrolladas con sus propias ideas. Recuerde que, si utilizará frases textuales o ideas de un autor, debe citar, acorde a normas APA.

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted?

Una vez que Nelson Mandela asume la presidencia de Sudáfrica propone primero que todo un cambio en el modelo de gestión en los colaboradores del estado ya que propuso y aplicó cambios básicos en el modo en cómo se tomaban las decisiones y la forma de comportarse para con el resto del país.

La cultura organizacional que rescato de la película (que a propósito me encantó, ya que no había tenido el privilegio de verla) está orientada a las personas y los resultados; ya que como dije, Mandela propuso el primer cambio en el modelo de gestión de los colaboradores del gobierno, proponiendo desarrollo, motivación en los equipos de trabajo y satisfacción orientados a levantar el país de la crisis social del régimen racista de Apartheid que estaban sufriendo, siendo el gestor del símbolo de la paz, la lucha, los ideales y el perdón. En segundo lugar, está la cultura orientada a los resultados, ya que en cierta medida y a través de la ayuda del capitán del equipo de rugby, François Pienaar, este presidente hizo posible la hermandad pacífica entre negros y blancos, consiguiendo la libertad humana y la igualdad de trato y oportunidades. Una vez que se vivió la copa mundial de rugby en 1995, Sudáfrica supo que Mandela era el presidente de los negros y los blancos, ya que este deporte, antiguo símbolo de opresión blanca para los negros, pasó a ser la pasión que unió a todo el pueblo.

1. ¿Qué dimensiones del liderazgo identifica en la organización en análisis?

El liderazgo posee tres dimensiones por los cuales se inserta en los distintos niveles organizacionales, a saber: a nivel individual, social y estratégico u organizacional. Según mi apreciación de la película Invictus, Mandela a través del radical cambio social logra poseer las tres dimensiones:

• Liderazgo individual o personal: Nelson Mandela estuvo 27 años en una prisión condenado por razones políticas en condiciones precarias donde jamás dejó de luchar por los ideales de su pueblo y además estudió la carrera de derecho por correspondencia en la Universidad de Londres. Esto demuestra que Mandela logró liderarse a sí mismo a través del autoanálisis y estableciendo metas de superación, por lo que demuestra que posee un adecuado liderazgo personal, con esto fue capas de liderar al pueblo sudafricano. Nelson Mandela como líder, era capaz de reconocer sus fortalezas, pero también sus debilidades, para lo cual pedía apoyo a su núcleo cercano.
• Liderazgo social: Con el echo de poseer el liderazgo individual, Mandela demostró que también era capaz de poseer el liderazgo social, influyendo de manera positiva en su equipo de trabajo. Un ejemplo de esto se demuestra con el staff de seguridad, donde en primera instancia el equipo negro no quería trabajar con el equipo blanco, ya que fueron gestores de tiempos de sufrimiento por la opresión hacia los negros, pero Mandela enseñó que trabajando unidos lograrían la unión que necesitaban para hacerle entender al país completo cual era el objetivo primordial. Otro ejemplo se demostró cuando el equipo de rugby salió a las calles a entregar parte de sus enseñanzas a los niños, para convertir la pasión del deporte en la unión social.
• Liderazgo organizacional: Este liderazgo es estratégico, ya que apunta al enfoque global y estaba orientado a sacar al país de la crisis social del régimen racista de Apartheid, insertando además la democracia y la libertad del pueblo, logrando adherencia total de todo el país, a tal punto de que Nelson Mandela pasó a ser el hombre más importante en la historia de Sudáfrica y es conmemorado en la actualidad como una de las figuras contemporáneas más respetadas a nivel mundial cada 18 de julio.

1. ¿Qué tipo de liderazgo ha identificado en la organización?

Según mi apreciación y por contenidos estudiados en otro curso, el liderazgo que caracteriza a Nelson Mandela es el democrático, donde los colaboradores no se limitan a obedecer órdenes, sino que tienen la libertad necesaria para participar en el aporte de ideas y toma de decisiones. Otro aspecto que lo caracteriza es que está atento a las necesidades de sus colaboradores, por ejemplo, cuando se acercó antes de la semifinal en helicóptero a saludar a los integrantes del equipo de rugby, además de saber el nombre de todos, se dio cuenta que faltaba uno e inmediatamente preguntó por él. También se preocupaba por conocer la problemática que acongojaba a los integrantes del gabinete de estado.

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