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Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Seguros Monterrey New York Life S.A


Enviado por   •  7 de Noviembre de 2018  •  Tareas  •  809 Palabras (4 Páginas)  •  21 Visitas

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Datos del estudiante

Nombre:

Luis Ricardo Guerrero Santana

Matrícula:

16009034

Nombre del Módulo:

Gestión y talento humano.

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre del asesor:

Eduardo Campos Hernandez

Fecha de elaboración:

29/08/2017

Nombre y características distintivas.

Seguros Monterrey New York Life S.A. DE C.V. Empresa de servicios dedicada a la venta de seguros de vida y gastos médicos mayores. Con domicilio fiscal en Av. Pasero de la Reforma 342 piso 12 Juárez CDMX 06600.

Respuesta fundamentada.

¿cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?        

Las áreas solicitantes para cubrir cierta vacante genera el llenado de formatos internos denominados requisición de empleado detallando lo siguiente:

-Puesto a cubrir.

-Es temporal o permanente.

-Se pueda ofertar de manera interna.

-Perfil de empleado.

-Sueldo a ofertar.

¿cómo se realiza el proceso de selección?

En Seguros Monterrey NYL maneja el siguiente proceso:

  1. Se realiza selección de perfil que más se adecua a lo solicitado por el área.
  2. RH aplica entrevista al prospecto en el cual selecciona al 5 a 6 candidatos para cubrir la vacante.
  3. Envía a los candidatos pruebas psicométricas para selección.  
  4. RH envía a una entrevista de solución de problemas con supervisor de área solicitante, estos eligen a su prospecto adecuado para cubrir vacante.
  5. Una vez elegido al prospecto se le indica a RH que comience con el proceso siguiente.
  6. Se genera estudios socio económicos y médicos.
  7. Se presenta a firmar contrato y comienza labores.

Este proceso de selección que manejan está considerado en culminar en un promedio de 15 a 20 dias naturales ya que el objetivo de la empresa es tener a la mejor gente.

¿cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Fuente interna: Se maneja por medio de correo electrónico a los empleados de Seguros Monterrey con la información de la vacante y los interesados a postularse lo realizan de manera directa a RH con previa autorización de jefe inmediato.

Primicias de utilizar la fuente interna para cubrir las vacantes:

  • Más económico.
  • Más rápido.
  • Es motivante para el candidato en su desarrollo laboral.  

Fuente externa: Se utiliza la página de internet propia de la compañía en el apartado de bolsa de trabajo, así mismo en la bolsa de trabajo de internet www.occ.com.mx 

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