Los procesos de reclutamiento seleccion e induccion

1. Identifica una empresa ya establecida sobre la que vas a hacer una investigación de sus procesos de reclutamiento, selección e inducción.

2. Luego de que hayas seleccionado la empresa realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que lleva a cabo, en la que tomes en cuenta los siguientes aspectos:

• Nombre y características distintivas de la empresa (a qué se dedica, qué productos o servicios ofrece, su dirección, su sitio web). Esta información debe estar en tus propias palabras, evita copiar y pegar la publicada por la empresa.

• Responde cada una las siguientes preguntas guía:

o ¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?, ¿cómo se realiza el proceso de selección? Es necesario que describas cada uno de los procesos, quiénes intervienen en ellos y cuál es su duración.

o ¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?, ¿cuáles medios de reclutamiento? Es necesario que detalles por separado cada uno de ellos y la forma en que contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento a fin de atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante.

o ¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? En este aspecto detalla la manera en que la empresa es atractiva para las personas que buscan empleo y qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen.

o ¿En qué consiste su proceso de inducción?, ¿cuánto dura?, ¿cómo se evalúa?

o ¿Cuáles son las ventajas y desventajas en el proceso de selección que presenta la empresa? Detalla al menos 2 ventajas y 2 desventajas.

3. Una vez que cuentes con la información anterior sobre la empresa, analiza y responde lo siguiente, pero en tus propias palabras y relacionando los contenidos de la Unidad:

¿Qué propuestas de mejora sería necesario introducir en sus procesos de reclutamiento, selección e inducción?

A) Nombre y características distintivas

“HONDA TRADING DE MÉXICO”

Honda Trading de México se estableció en 1998 en la ciudad de Guadalajara, Jal.

Su línea de negocio es suministrar materias primas, piezas, equipos y el procesamiento de algunas materias primas para el grupo Honda en Estados Unidos y algunos socios comerciales locales.

En 2013 se establece una oficina en Celaya, Guanajuato con la principal función de apoyar a la planta Honda de México. Para 2016 la oficina central de Guadalajara cambia a Celaya.

Actualmente se ubican en Av. Torres Landa #204 int. 5 Fracc. Del parque Celaya, Guanajuato.

Su sitio web es https://www.hondatrading.com/en/company/htgroup/mexico/en/HTMX-C/

B) Respuesta fundamentada

Proceso de reclutamiento y selección

1. El proceso comienza cuando RH recibe la solicitud de personal que debe ser aprobado y firmado por la gerencia. La división debe adjuntar la descripción del trabajo a la solicitud de personal.

2. Es obligación del área de RH tener una reunión con la división para atender las necesidades de esta posición.

3. RH revisara si Honda Trading tiene candidatos internos que cuenten con los requisitos, de no ser así se publica externamente la vacante.

4. Se publica la vacante en sitios web de trabajo (LinkeIn y OCC) y se revisa en la base de datos de candidatos HTMX actual.

5. Después de la publicación se esperan 5 días hábiles para recibir a los candidatos y tener lo que se llama “Long-List”.

6. Se hace un resumen de los candidatos que si cumplen con los requisitos y entonces ahora tenemos la “Short-List”.

7. Se procede a entrevistar a los candidatos: experiencia técnica, expectativas salariales, Actitud, personalidad y competencias. Se recluta en base a la estrategia organizacional, todos los candidatos deben de tener una entrevista por competencias y la entrevista incluye preguntas relacionadas a los valores de la empresa y la visión.

8. El candidato que cuente con los requerimientos es presentando al área técnica o división y se envía un examen psicométrico para tener sus resultados antes de la entrevista. Posteriormente en la entrevista se elegirá al candidato que se adecuen a los valores de Honda trading y la visión.

9. La división realiza una selección final y avisa a RH para continuar el proceso.

10. RH solicita la verificación de antecedentes del candidato.

11. RH envía la oferta de trabajo al candidato.

12. El tiempo puede cambiar dependiendo de la disponibilidad de la División para programar entrevistas.

13. El tiempo estimado para tener el candidato final puede ser de hasta 18 días hábiles.

Proceso de Inducción

Dura

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