MOTIVACIÓN LABORAL

CONTENIDO

I. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

II. FACTORES QUE AYUDAN A LA MOTIVACIÓN LABORAL

III. ¿IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LA VIDA LABORAL?

IV. BENEFICIOS DE LA MOTIVACIÓN

V. ¿CÓMO ENCONTRAR LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO?

VI. VENTAJAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL

VII. CONSEJOS PARA ALCANZAR LA MOTIVACIÓN LABORAL

VIII. EJEMPLO PRACTICO EN MCDONALDS

En más de alguna ocasión te han mencionado lo importante que es sentirte motivado en el trabajo para poder realizar bien tus tareas. Es probable que tú mismo hayas dicho “es que tengo que estar motivado para hacer esto”. Sin embargo, puede que no sepas qué es, realmente, la motivación, de dónde vienen, factores que pueden incidir en ella y por qué es tan importante en tu vida laboral.

Muchas veces este es un concepto que solamente lo mencionas, pero no estás consiente realmente de su aplicación y de lo necesario que es en tu entorno laboral. En el siguiente texto se tratará de explicarte sus implicaciones y por qué es tan necesario para los trabajadores nicaragüenses que cuenten y apliquen la motivación en su entorno laboral.

¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

Este término viene aplicado a la empresa desde mediados del siglo XX. Se empezó a relacionar a este ámbito porque, en un estudio, se identificó que la motivación del rendimiento del empleado y la satisfacción personal estaban relacionadas. En esta investigación, se demostró que un trabajador motivado es más eficaz y más responsable que uno que no lo está, además de que este abona a obtener un buen clima laboral en la empresa.

Para muchos expertos de Nicaragua en el tema, la motivación es la fuerza que logra impulsar a los trabajadores a realizar una actividad en específico o a actuar de manera positiva en una circunstancia en concreto. Es decir, dicho de manera metafórica, la motivación es el “motor” que te ayudará a realizar tus tareas en el trabajo.

Las motivaciones son diferentes para cada trabajador de Nicaragua, pues a cada uno lo mueve una razón diferente. Tu motivación no será la misma que la de tu compañero; sin embargo, según estudios en el país, se han identificado dos tipos de niveles de esta temática:

CUBRIR NECESIDADES ELEMENTALES

Para muchas personas, satisfacer esta necesidad es una motivación y esta suele ser la más común. Muchas personas trabajan exclusivamente para comer, vestirse, beber, etc.

CUBRIR NECESIDADES “SECUNDARIAS”

Una vez has satisfecho las primeras, pasas a la siguiente escala. Aquí encuentras necesidades como el reconocimiento, prestigio social, afecto de tus personas cercanas, etc.

FACTORES QUE AYUDAN A LA MOTIVACIÓN LABORAL

Ahora, es importante que sepas que la conducta de los seres humanos está forjada, principalmente, por obtener objetivos concretos para su vida. Lo que las empresas de Nicaragua deben hacer (y algunas tratan) es que sus empleados se adueñen por A o B motivo de los objetivos de la compañía y lleguen al punto de convertirlos en objetivos personales. De esta manera, como empleado trabajarás más por alcanzarlos porque serán parte de una motivación personal. Esto significa que te esforzarás más por ello porque te sientes identificado con esa meta.

Para entender qué mueve a un trabajador a realizar cierta acción, es necesario que te respondas dos preguntas: ¿Qué lleva a las personas a actuar de una manera específica?, ¿Por qué trabajan esas personas?

Los factores que ayudarán a determinar la motivación de una persona son tan diversos como la motivación misma. Como ya se dijo, a algunos los pueden conducir el cubrir sus necesidades básicas, tú lo puedes hacer por satisfacer las exigencias sociales, tus compañeros por prestigio, etc. Sin embargo, los expertos lograron identificar ciertos factores comunes en los trabajadores nicaragüenses, entre los que se pueden encontrar:

Escala de valores sociales

Cultura

Situación económica de la sociedad en que se desarrolla

Metas que espera alcanzar

Personalidades

Necesidades

Se demostró que estos factores llegan a incidir entre algunas de las motivaciones más comunes de la población. Entre ellas están:

Obtener un salario que logre satisfacer todas las necesidades y sea socialmente aceptable.

El reconocimiento social por contar con un trabajado considerado como “bueno”.

Responsabilidades en el trabajo que, en muchas ocasiones, se ve aliado a las metas que la persona desea alcanzar.

El prestigio dentro de la empresa que, a la larga, puede extenderse en otras compañías.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA MOTIVACIÓN EN LA VIDA LABORAL?

Ahora bien, después de analizar qué es la motivación laboral, de dónde proviene y los factores que inciden en ella, se puede pasar a explicar por qué es importante este concepto dentro de la vida laboral de los trabajadores del país. Como ya observaste, la motivación es algo que te estimula a realizar una tarea. Si tú encuentras la motivación correcta en tu vida laboral, esto significa que podrás ser una persona mucho más eficiente en tu empresa.

Que tú aumentes tu eficacia, evidentemente, es algo que les beneficia a las compañías nicaragüenses, pues, al tener a sus empleados motivados, tienen más posibilidad de alcanzar las metas y objetivos organizacionales. Los expertos alegan que, en muchas ocasiones, sus actividades están orientadas a crear y mantener la motivación de los trabajadores, pues esto les garantiza un mayor rendimiento de las funciones

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