MUJERES DE EXITO EN LA ADMINISTRACION

Tema:

Introducción

En este estudio tiene como objetivo explicar los factores de oportunidad y obstáculos en el desarrollo profesional de las mujeres directivas. Por tanto por un lado se analizaran factores negativos y positivos que influyen en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres.

Este estudio se sitúa en el ámbito de la Dirección, cuya función consiste en planificar, organizar, coordinar, gestionar y controlar los objetivos de la organización.

Actualmente la posición directiva femenina es de segundo orden, sobre todo a la hora de analizar el poder e influencia femenina, si bien cabe considerar que los factores que interviene en el desarrollo profesional no están determinados únicamente por el conocimiento, la habilidad y actitudes respecto de las tareas sino también respecto de la organización en su conjunto.

Aunque cada vez son más las mujeres que se incorporan a la esfera directiva tanto de la Administración Pública como de empresas de carácter privado, no obstante la lentitud en la introducción de la mujer en el ámbito directivo ha sido desde siempre una de las reivindicaciones más antiguas de este colectivo, por ello existe un recelo en los cambios producidos y los que se producen paulatinamente en la actualidad que se traducen en una cierta desconfianza de la mujer hacia el ámbito directivo.

Índice.

Contenido                                                                                                   Págs.          

Objetivos……………………………………………………………………………3

Marco Teórico………..…………………………………………………………….5

1. El rol de la mujer en la administración en las diferentes culturas………..6
2. Feminismo: historia y corrientes…………………………………..…………7
3. Importancia de la mujer en el ámbito empresarial…………………………9
4. El papel de la mujer en la administración……..………………….……….11
5. Conclusiones………………………………..………………………..………13
6. Bibliografía…………………………………….………………………..…….13

Objetivos

• General:

• Explicar  el  rol de la mujer de éxito en el ámbito administrativo mediante la historia hasta la actualidad, su contribución y experiencia hacia los objetivo de las organizaciones.

• Específicos:

• Conocer los diferentes casos de mujeres exitosas en el ámbito administrativo como empresarial.

• Definir las características más relevantes de la mujer exitosa.

Marco Teórico

1. [pic 1]El rol de la mujer en la administración en las diferentes culturas.

• VI Milenio A.C. Cultura Egipcia.

Una de las pruebas más evidentes de los lejos que podía llegar una mujer es convertirse en Faraón a diferencia de otras civilizaciones la egipcia transmitía a través de la línea materna.

• [pic 2]SIGLO VIII A.C. Antigua Grecia.

Las mujeres no acostumbraban a salir, salvo para traer agua o visitar la casa de otra mujer. Los hombres se encargaban de las compras y de todos los asuntos familiares, esperando que las mujeres se quedaran en casa y mantuvieran el orden. Además de cocinar y limpiar las mujeres griegas debían tejer la ropa de toda su familia.

• [pic 3]SIGLO VIII A.C. Cultura Romana.

En aquella época las mujeres según la clase social a la que pertenecen llevarían determinadas vidas, privilegios, vestiduras, eran amables, educadas de forma estricta para desempeñar el papel que les correspondiera según su situación.

• SIGLO XVIII Y XIX

[pic 4]Las mujeres a pesar de que oficialmente, al menos en los países occidentales, no se admite legalmente la discriminación laboral sobre las mujeres, en la practica sigue existiendo una clara diferencia, por razón de sexo, en la que respeta a salarios y a condiciones laborales.

2.0 Feminismo: historia y corrientes.

El concepto se refiere a los movimientos de liberación de la mujer, que históricamente han ido adquiriendo diversas proyecciones. Igual que otros movimientos, ha generado pensamiento y acción, teoría y práctica.

El feminismo propugna un cambio en las relaciones sociales que conduzca a la liberación de la mujer y también del varón a través de eliminar las jerarquías y desigualdades entre los sexos. También puede decirse que el feminismo es un sistema de ideas que, a partir del estudio y análisis de la condición de la mujer en todos los órdenes familia, educación, política, trabajo, etc.

• Las mujeres se enfrentan a un límite profesional.

“No obstante, la tendencia es que cada vez más mujeres participen del mundo de los negocios. En África y América Latina hay muchas empresarias que sacan a sus familias de la pobreza con negocios propios y se adentran en la economía”

Algunos ejemplos son:

• [pic 5]Madame CJ Walker

Esta emprendedora se indicó como recolectora de algodón  como hija de antiguos esclavos de Luisiana. Walker, que fue huérfana a los seis años y madre poco después de los 14 años, inició una línea de cosméticos y productos para el cuidado del cabello para mujeres afroamericanas en una época donde la segregación aún era una realidad.  Con apenas 1.25 dólares empezó su negocio de venta de puerta en puerta y se convirtió en la primera mujer millonaria hecha a fuerza de trabajo propio.

• [pic 6]Estée Lauder

Su nombre es sinónimo de belleza y cosmetología, además es una de las empresarias más famosas de Estados Unidos.  Hija de padres inmigrantes, Estée lanzó un pequeño negocio de cremas desarrolladas por un tío químico. A través de ventas en hoteles y clubs de sociedad, Lauder logró obtener un mostrador en Saks Fifth Avenue donde reglaba muestras gratis. En 2004 la empresaria alcanzó oficialmente el estatus de multimillonaria y las acciones de Estée Lauder Companies  superaron el precio de 95.36 dólares en la Bolsa de Nueva York.

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