La Mujer En La Administracion

Introducción

El presente ensayo se realizó con el fin de dar a conocer que tan importante es que una mujer administrativa se desenvuelva en el ámbito administrativo, sobre todo en esto tiempos, donde a la mujer y apenas se le da su lugar. El tema se eligió porque tanto como hombres y mujeres tienen derecho de llevarse el crédito de sus actividades que realice dentro de una organización, y no por ser del sexo opuesto no se le permita, sino al contrario se le amerita. Hoy en día las mujeres tienen puestos gerenciales muy importantes y de ahí parte porque el poder femenino debe de ser reconocida en el ámbito empresarial. Esperando sea del agrado del lector captar la atención del ensayo. Por lo tanto trataremos de analizar la pregunta clave; ¿Qué tan importante es que una mujer tenga habilidades en el ámbito empresarial?

Antecedentes

Las mujeres desde tiempos remotos se le han considerado como una carga y sexo débil, es por ello que era muy raro que se le denomine capaz de realizar una actividad de mucha responsabilidad y se le asignaba responsabilidades más limitadas. Al sexo femenino se le ha acostumbrado a señalarle que solo fueron hechas para el cuidado de los hijos y para labores en el hogar. Así lo menciona una ama de casa que fue criada de esa manera, “Desde que era niña crecí escuchando a mi padre decir que las mujeres están hechas para la casa” (Rodríguez, 2013) como menciona señora Rodríguez que desde niña se le educo con esa mentalidad de se ama de casa, cuando hoy en día es una ideología totalmente absurda, unamujer si podrá está hecha para el hogar porque es instinto de su naturaleza, pero lo que también es instinto de su naturaleza es subsistir para ser alguien en la vida que mejor en el ámbito empresarial. “Esta deberá establecer mecanismos e instituciones suficientes para garantizar la igualdad y promover la equidad de género, especialmente en el caso de mujeres trabajadoras y jefas de familia, además de proteger la organización y el desarrollo de la familia.” (La constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 4, 2010) Según la constitución debe de existir igualdad de género entre ambos sexos. Es por eso que si el hombre se desenvuelve en el ámbito empresarial una mujer también no puede duda en hacerlo.

“…los 60 años del voto femenino en México, se reveló que 46.3 por ciento de la población femenina en el país vive en situación de pobreza y marginación…” (Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social , 2013) de acuerdo a la cita, se menciona que ya se conmemora 60 años del voto femenino de México, en el 2014 se celebrara 61 años, el 17 de octubre del 1953 se hizo oficial el voto de la mujeres, desde esos tiempos es cuando se hace mención que las mujeres ya eran parte de este país, es por eso que a partir de esa fecha las mujeres ya tenían derecho a sus principios.

En este ensayo se podrá observar que es documento de partes esenciales que tiene una mujer administrativa, una vez dicho lo anterior es hora de adentrarnos al tema como tal, este ensayo se hace con la mejor disposición dejando al alcance del lector su importancia al leerlo, como se mencionó antes es para fomentar la importancia del poder femenino en el área laboral administrativo.

El ensayo busca dar un punto de vista de las creencias erróneas sobre la mujer empresaria, donde se abarcara temas de beneficios, habilidades, estilos de vida logros y mujeres importantes en puestos importantes.

Desarrollo

Las mujeres van ganando terreno en el mundo empresarial, hoy en día las mujeres tienen derecho a diversas actividades, desde el trabajo más noble hasta el más apreciado. Cuando se toca el tema de que las mujeres son más inteligentes que los hombres todavía se cree que es algo ofensivo, pero tomando esto en cuenta es algo cierto, las mujeres tienen la capacidad de hacer diversas cosas a la vez desde ser mamá, esposa, amiga, familiar y sobre todo trabajadora. Ya es justo que realmente pongan bien en alto que son capaces de hasta llevar un puesto gerencial con la misma responsabilidad que los hombres. En algunos lugares esto ya es una realidad, empresas que hoy por hoy se conocen las mujeres ya son las líderes de una empresa. Pero sin embargo en otros no, que es lo más triste pero sobre todo preocupante porque aun en empleos se les hace sentir menos, unas con los puestos más bajos que no quiere decir que sea deshonrado, pero si no muy bien pagado, mujeres que con estudios profesionales no se les brinda esa oportunidad para poder salir adelante.

Ahora bien hablemos de porcentajes, “el 38% de los encuestados señala que hay una mayor demanda de liderazgo femenino en el ámbito de los negocios” (Supera, 2012) según una encuesta que se realizó en el 2012 el 38% de los encuestados de género masculino dio como resultado que en su mayoría la demanda de empleos son solicitados por mujeres que piden por puestos en la gama de negocios, el 38% aun es poco la cantidad de mujeres pero tomemos en cuenta que eso fue en el 2012 hoy estamos a 2014 ya pasaron dos años, y con forme pasen los años las mujeres se van dando cuenta de ese derecho que tienen de estar en puestos gerenciales.

Que una mujer este en estos puestos trae beneficios mutuos, tanto para la empresa como la mujer, las principales serían las siguientes: Lo más importante los billetes, su una mujer está en mando es más fácil que las diversas capacidades que tiene maneje bien los números y como consecuencia habría más flujo de efectivo en la empresa se notaría más las ganancias, como bien sabemos las mujeres como amas de casa deben de saber administrarse para que alcance a los gastos del hogar de ahí viene esa agilidad. Como siguiente beneficio es la motivación, una mamá sabe cómo hablar con los hijos; si la madre sabe cómo relacionarse y entablar comunicación, una mujer empresaria sabrá muy bien como motivar a su equipo de trabajo pues tendrá las herramientas para poder intercambiar ideas. Como tercer beneficio será disciplina, la disciplina desde un punto organizativo, orden, eficiencia, eficaz, audacia y todo aquel adjetivo que demuestre responsabilidad, si la mujeres empresarial pone en práctica cada de uno de los mencionada, en la organización se verá resultado muy buenos en el área labora, así como una madre educa a los hijos esto se refleja en donde quiere que vaya , es lo mismo así como mane la disciplina en la empresa así se notara en donde quiere que se hable de la organización.

“Antes solo el hombre salía a trabajar y la mujer se quedaba cuidando a los hijos. El alto costo de vida ya no permite eso. Por eso hay más mujeres trabajando y

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