Marketing

Asignatura: Seminario de Investigación II

Profesor: Lic. Rodolfo Chávez Gallo

Avance 1: Selección y fundamentación del tema elegido para tesis

Indicaciones

Escribe el tema que has elegido para investigar.

 Debe tener relación con tu carrera.

 Debe ser lo más específico posible.

 Debe apasionarte y tener proyección con tu línea de carrera.

¿Qué tema has elegido para tu tesis?

Investigaré…

La influencia de una buena capacitación como parte de la formación laboral en los trabajadores de las empresas exportadoras .

VI: CAPACITACION (efecto)

VD: FORMACION LABORAL (causa)

Empresas AJEGROUP NESTLE PERU S.A ARTESCO S.A. Análisis y Comentarios

Factores económicos

Competitividad 8 6 5 AJEGROUP es una empresa líder que ha logrado obtener un gran mercado en el exterior

Productividad 7 8 6 La productividad va dar un gran marco de diferencia y hay empresas que aun les falta mejorar el ámbito de reducir los costos

Estandarización 7 6 5 Las empresas deberían mejorar mas esta área que se encarga de la aplicación y actualización de patrones, medidas uniformes y

especificaciones para materiales, productos o marcas.

Total 24 20 16 La mejor empresa a realizar una investigación es AJEGROUP, por su gran trayectoria y la forma en como se ha desarrollado y la disponibilidad de atención que dan a sus clientes.

 ¿Por qué es un tema importante?

 ¿Qué posibles beneficios o utilidades producirá? ¿A quiénes beneficiará?

 Cuida mucho la redacción y ortografía. Sé convincente.

¿Qué tan importante es el tema elegido?

 Es un tema importante porque…

Ayudará a ver la importancia de que una buena capacitación cambiará la estructura y modalidad de desempeñar las tareas laborales, de una manera que el trabajador sienta un buen clima laboral, y dejar de ver estas tareas como obligaciones, por lo contrario es enseñarles a que se sientan identificados con la empresa y amen su trabajo. Recordemos que muchas empresas cambian de personal mensualmente, y en otras en donde el personal no se adecua, lamentablemente se retiran con solo una semana de trabajo.

 Servirá para

Identificar nuevas estrategias laborales, no solo enfocarnos en la parte contable de la empresa, sino ver lo importante que es el personal, y que depende de cómo sea capacitado éste, será el éxito de la empresa, dado que sabrá como ejecutar sus tareas de forma eficiente y eficaz.

 Beneficiará a…

Las empresas exportadoras nacionales e internacionales, de diversos sectores/rubros, ya sean productivos o industriales, dado que las capacitaciones están dirigidas depende al rubro requerido por la empresa.

 ¿Qué tanto se conoce sobre el tema elegido?

 Describe brevemente lo que se ha investigado sobre el tema. Usa referencias para apoyar tu diagnóstico.

 No copies/pegues. Eso es plagio. Usa tus propias palabras y siempre cita la fuente.

 Usa el estilo APA para citar la información.

¿Qué tanto se sabe sobre el tema elegido?

Según Casimiro Lubalo, F. (2007). Enfatiza junto a conceptos de otros autores llegan a una conclusión que la formación es como un subsistema, dentro de ello se ve la capacitación, desarrollo, los cuales enfatizan que las personas no deben ser tomadas como un gasto que incurre la empresa, sino a una inversión para agilizar el trabajo de forma eficiente y eficaz, pero si parte de esta formación es hacer sentir al trabajador cómodo en su lugar de trabajo, no solo verlos como una herramienta, parte de esto es esencial invertir en nuevos conocimientos, o áreas de apoyo, que ayude con dudas, sugerencias, el cual viene a ser el departamento de recursos humanos, el cual se hará cargo de que para una buena formación laboral se tiene que dar capacitaciones en diferentes rubros, empezando por el área tecnológica, aquí se ven tres aspectos: empezando por la tecnología que servirá como parte de la herramienta que empleara el trabajador, las redes de información de base tecnológica que será la que promueva el mercado, por ultimo la tecnología que incentiva a la creación de nuevos conocimientos, impulsando el desarrollo del capital humano.

La capacitación aquí se toma como parte de un desarrollo de conocimientos que impulsará a una buena formación del trabajador, este es un mundo cambiante, el cual se rige en base tecnológicas, y que si un buen personal no esta capacitado para enfrentar estos nuevos obstáculos, no podrá hacer crecer la empresa, dado que éste representará un obstáculo en lugar de ofrecer beneficios y ser productivos para la empresa.

Según Chiavenato, Idalberto, (2007). Señala que hay cuatro etapas en el marco de la

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