Necesidades Empleador
Enviado por osopadre • 22 de Marzo de 2015 • 758 Palabras (4 Páginas) • 195 Visitas
Definición Personal de Ergonomía.
Nombre Alumno: Crístian Durán Bórquez.
Nombre Asignatura: Ergonomía
Instituto: IACC
Fecha: 18-01-15
Desarrollo
Etimológicamente el análisis de la ergonomía, proviene del griego; donde ergos tiene el significado de trabajo y nomos leyes naturales, entregando una comprensión del estudio del trabajo y sus leyes naturales.
En la actualidad la ergonomía, ha pasado a ser una ciencia que estudia, implemente, recaba información, procesa, analiza y cuantifica, cada uno de los procesos que se ejecutan al interior de una organización, los cuales puedan generar malestares o enfermedades incapacitantes a los trabajadores.
Los estudios referidos por el párrafo precedente, están directamente relacionados, con ofrecer mejores puesto de trabajo y condicione seguras de ellos. Es decir las maquinarias, medio ambiente, procesos y puestos de trabajo, cada día puedan ser más adaptados a los trabajadores, con la intención de entregar un mayor confort, gusto y significancia en seguridad, contribuyendo a mantener un ambiente laboral estable y agradable para los trabajadores que desempeñen funciones en aquel sector.
De acuerdo a las etapas más representativas de la ergonomía, se pueden enfocar:
La ergonomía física, la cual busca en sobremanera los trabajos que son repetitivos y con demasiado desgaste físico de las personas.
En tanto la ergonomía cognitiva, es aquella que busca encontrar la sobrecarga mental y el estrés laboral que se puede generar al interior de una organización.
En cuanto a la ergonomía organizacional establece la optimización del sistema social en sí, a través de sus políticas, procesos de comunicación, procesos de sus jornadas de trabajo etc.
Sin lugar a dudas lo establecido anteriormente, refiere que la ergonomía es una ciencia dinámica y de ejecución diaria en los sistemas de trabajo, junto con ella se pueden entregar herramientas potentes y duras, a través de las cuales, se puedan incorporar mejoras en la vida y salud de los trabajadores.
Dentro de la investigación, desarrollo y adaptación de las personas en los puestos de trabajo, la ergonomía debe trabajar mancomunadamente con otras disciplinas, para abordar y dar solución en conjunto a las necesidades que puedan ser
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