Negocios Inteligentes

Introducción

El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.

Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

Table of Contents

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I. ¿Qué Reclutamiento?

Tema: Reclutamiento vía Internet

Problema:

1. ¿Qué es reclutamiento en el internet?

2. ¿Cuáles son los métodos de reclutamiento en el Internet?

3. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas en el uso de la tecnología y como afectan el método de reclutamiento?

Hipótesis:

El reclutamiento es una actividad tradicional que a través de los tiempos han cambiado a métodos tecnológicos. Las formas más comunes eran los avisos de los periódicos, para motivarlos solicitar empleo en una empresa.

Vocabulario

Reclutamiento 2.0

El reclutamiento 2.0 es aquel en el que la relación empresa-candidatos se establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la web 2.0 como son las redes profesionales, twitter, foros, etc. Los candidatos sacan partido a su perfil y van enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking.La idea es que si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y contactar con ellos. Como redes sociales profesionales podemos encontrar LinkedIn, XING y como empresas de reclutamiento 2.0 SNTalent , JaraTech Social Technologies o theRecruitery.

Contestaciones de problemas:

¿Qué es Reclutamiento en el Internet?

El reclutamiento ha sido definido tradicionalmente como un proceso, cuyo objetivo es localizar y atraer un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos, para poder seleccionar posteriormente las personas más idóneas para cubrir las vacantes existentes en la organización. El reclutamiento puede también ser visto como un sistema de información a través del cual una organización informa al mercado de trabajo de los puestos que ofrece. Así definido, el reclutamiento es solo la primera etapa del proceso de contratación.

La actividad de reclutamiento precede y condiciona la selección, de modo que ninguna técnica de selección podrá mejorar la bondad de los candidatos obtenidos a través del reclutamiento. No obstante, la situación demográfica, los altos niveles de desempleo y la escasa rotación habida en las empresas españolas hizo que, hasta aproximadamente la última década del siglo XX, las empresas se preocupasen fundamentalmente de estudiar las técnicas empleadas en la selección antes que de mejorar el proceso de reclutamiento (Miñarro, 2004).

Proceso de reclutamiento

Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

¿Cuáles son los métodos de reclutamiento via internet?

Periódicos, revistas, contacto de universidades y tecnológicos (que son de capacitación con para el trabajo), convenio con alguna institución educativa, plan de recomendación y son flyer’s son alguno de los métodos más recomendados. No obstante, hay dos en las que todos coincidieron: Universidades y bolsa de trabajo electrónicas (sitio web/nicho).

a) Universidad – Trabaja programas de practicantes es una buena fuente para encontrar empleados. Cada vez más las empresas tienen contacto con las escuelas de estudios superiores porque ahí están los nichos de talentos.

b) Páginas de Internet – Puedes usar la bolsa de trabajo electrónicas para acceder a currículos y filtrarlos. Como existen varias opciones en el mercado, antes publicar una vacante debe ser definido su perfil, debido a la diversidad de puestos operativos o niveles directivos.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del uso internet?

El aumento del uso del internet y la globalización, han hecho que los reclutadores presenten anuncios de sus ofertas de empleo en la red (Mondy, 2010).

Cuando se genera un puesto de trabajo, los encargados de selección de personal utilizan diversos medios para encontrar candidatos. El Combinar métodos más tradicionales, como avisos en los diarios o agencias de empleo, con métodos modernos como la búsqueda en Internet. Este último ofrece nuevas alternativas para el reclutamiento de candidatos competentes que puedan ocupar los puestos requeridos. Cada vez más personas navegan en los sitios web en busca de un trabajo acorde a sus capacidades.

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