Nombre de la unidad: Contratación y compensación de las personas

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Plan de incentivos

Definición plan de incentivos

Los incentivos laborales son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compañía de igual manera es un programa en el que se han estudiado y planificado cuáles son los incentivos idóneos según la empresa y el tipo de empleados, con el objetivo de motivar a sus trabajadores para que aumenten su producción y mejoren sus resultados laborales.

Fin del plan incentivo

• Motivar a los empleados.
• Permitirles que crezcan profesionalmente.
• Mejorar el clima laboral al marcar objetivos grupales por los que tendrán que trabajar en equipo.
• Aumentar la productividad.
• Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.
• Atraer nuevos profesionales con talento.
• Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y mejorar los procesos.

Bases para participar en un plan de incentivos

Las bases para participar dentro de lo que son los planes incentivos se necesitan llevar a cabo estos pasos:

• Aplicable para todos los trabajadores de la organización.
• Debe ser puntual y en forma todos los días conforme al horario laboral.
• Deberá cumplir con todas las obligaciones de su cargo en tiempo y forma.
• Comprometedor con la empresa y ser leal.
• Es innovador y creativo.
• Mantiene una buena conducta frente a todos los integrantes de la empresa.
• Sabe trabajar en equipo para el cumplimiento de los objetivos.
• Es honesto conforme a la realización de sus labores.
• Deberá trabajar en un periodo mínimo de un mes cumplido.

Periodicidad

• El incentivo laboral económico el tiempo en periodicidad será por el pago de primas anuales, un aumento en sueldo o beneficios sociales como planes de pensiones, seguro médico.
• Los incentivos laborales no económicos serán dados concediendo una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y familiar, el reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las vacaciones y los días libres o permitiendo crecer al trabajador dentro de la entidad.

Responsables de la política o plan de incentivos

Recursos humanos será el responsable del plan de incentivo en el cual se deberá hacer un cuestionario en el cual se den a conocer cuáles son las necesidades e inquietudes de sus empleados para que los incentivos propuestos estimulen realmente a los trabajadores una vez que Recursos Humanos haya creado un catálogo o un cuestionario en el que pide la opinión de sus empleados, llega el momento de escoger cuáles son los incentivos beneficiosos para el trabajador y para la empresa.

Comité de incentivos (función de este y quienes lo entregan)

Este será integrado por cada jefe de departamento:

• Administración
• Ventas
• Recursos Humanos
• Contabilidad
• Sistemas
• Operaciones
• Jefe de la empresa

Entre sus funciones se encuentran:

• Cada año se debe definir el plan de incentivos en cual se describirán los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para el mejor vendedor del mes.
• Seleccionar al mejor empleado del área de recursos humanos para que vaya registrando el desempeño de los trabajadores, apoyado por los jefes departamentales.
• Se deben de aprobar los criterios de evaluación para elegir al mejor vendedor del mes.

Obligaciones respecto al plan de incentivos en la empresa 

Obligación de los patrones

La relevancia de la obligación que tienen los patrones de proporcionar a sus trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su trabajo es un compromiso con la nación, ya que la obligación se crea desde la máxima regulación de la nación que es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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