ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Las organizaciones inteligentes son un tipo de organización muy especial ya que cuentan con una característica muy esencial que las hace destacarse de todas las demás, esta característica es la innovación, ésta es un proceso no una cualidad, es el resultado de la estrategia y la planeación, y no de la improvisación y que por lo tanto se puede fomentar y desarrollar.

Los empleados de este tipo de organización continuamente expanden su aptitud aprovechando el talento y la iniciativa con la que cuentan sus empleados. Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información para todos, equipos libres, diversidad, redes de aprendizaje voluntarias y entre otras cosas. Los empleados son libres dentro y fuera del trabajo el más claro ejemplo son aquellas organizaciones en donde cada empleado escoge su horario, además son dueños de sus herramientas y de sus creaciones, al patentarlas se hacen únicos propietarios de ellas. Los equipos competitivos sustituyen a los monopolios internos. Las empresas se verán beneficiadas por el gran potencial con la que cuentan sus empleados, esto notará un gran contraste en las organizaciones que no manejan la filosofía de la inteligencia y la innovación.

Cuando una empresa u organización necesita mejorar o cambiar se debe tener presente que la estructura determina el comportamiento y no al revés. Cuando se entiende la primera, y sus relaciones de causa y efecto, se estará en condiciones de cambiar el comportamiento. Cuando una organización modifica su comportamiento como respuesta a un conocimiento está adquiriendo nuevas habilidades o aptitudes para crear, adquirir y transferir conocimiento. La globalización hace que cada vez mas organizaciones se tengan que transformar en organizaciones inteligentes, la globalización es un factor que está constantemente en evolución, por lo que las empresas se deben adaptar lo más pronto posible.

Una organización inteligente se puede definir como una organización en la cual:

- Cada uno es consciente de la importancia de su trabajo y asume sus roles.

- Los intereses personales y los de la organización están en concordancia.

-Todos se sienten a gusto con el trabajo que hacen y del cómo lo hacen.

- Confianza entre los miembros, basada en la transparencia y la franqueza.

- No se hay culpables sino causas de los problemas.

En una organización inteligente, la única consecuencia son los buenos resultados.

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