Organizacion Inteligente

Organización inteligente

Introducción

1. OBJETIVOS

2. Organización

3. Inteligencia se define como.

4. ¿Qué significa Organización Inteligente?

5. ¿Por qué es necesario convertirse en organización inteligente?

6. Conclusiones

7. Bibliografía

Introducción

Hoy en día la incógnita que tienen las organizaciones no es como crecer, generar ingresos o ser más eficientes en los procesos, sino que es cómo sobrevivir dentro de un entorno altamente competitivo y cómo lograr y mantener una posición de ventaja de forma continua.

Por tal razón, ante un entorno cada vez más competitivo y en donde la globalización es el requisito para el crecimiento, es importante prepararse para enfrentar los cambios que impone tal dinámica, lo que hace necesario que las diferentes organizaciones tengan una política o estrategia encaminada para enfrentar dichos retos.

Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente.

Es por esto que para poder competir las empresas deben formar organizaciones que aprendan y continuamente expandan su capacidad para crear su futuro y con ello adaptarse de manera dinámica a los cambios del entorno; a estas organizaciones se les llama organizaciones inteligentes.

OBJETIVOS

Conocer el concepto de las “Organizaciones Inteligentes” y su importancia hoy en día en la administración de organizaciones.

• Definir “Organizaciones Inteligentes”.

• Identificar la importancia en las organizaciones hoy en día

• Explicar los diferentes pasos a la visión preliminar, así como la capacidad y disciplinas de las organizaciones inteligentes

Organización

Como inicio de este apartado sobre las organizaciones inteligentes, trascribimos la definición que la Real Academia de la Lengua Española nos brinda, tanto para el concepto de Organización como con las cinco acepciones que para nuestros efectos corresponden, de la palabra inteligencia: (del latín

intelligentĭa).

1 La organización: es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas y después, coordinarlas de tal forma, que el conjunto de éstas actúe como una sola para lograr un propósito común.

Organización es un Sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para su existencia.

Inteligencia se define como:

1. Capacidad de entender o comprender.

2. Capacidad de resolver problemas.

3. Conocimiento, comprensión, acto de entender.

4. Sentido en que se puede tomar una sentencia, un dicho o una expresión.

5. Habilidad, destreza y experiencia.

Si tomamos al pie de la letra estas definiciones

Podríamos afirmar que una organización inteligente; es aquella que tiene capacidad de entender o comprender, de resolver problemas, que posee conocimiento, habilidad, destreza y experiencia.

¿Qué significa Organización Inteligente?

Diseñar una organización capacitada para adquirir y crear conocimiento y nuevas ideas.

Es aquella que posee información y conocimiento, está bien informada, es perceptiva y clara, que aprenden a aprender. Sus acciones se basan en una comprensión compartida y válida del medio ambiente y las necesidades de la organización y son influidas por los recursos de conocimiento disponibles y competencias en cuanto a habilidades de sus miembros.

Esto en términos de idioma, pero si lo enfrentamos con la definición que nos brindan varios destacados autores, que se señalarán con posterioridad, veremos claras coincidencias entre ambas.

El concepto de Organización Inteligente, organización que aprende, o como se le denomina en inglés, “Learning Organization” experimenta actualmente una marcada expansión y aplicación en todo el mundo. En los últimos años, múltiples profesionales

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