Optimización de procesos laborales empresa IMESA, S.A. de C.V

De acuerdo al ejemplo que se te da, desarrolla un manual de seguridad e higiene.

La empresa IMESA, S.A. de C.V. líder en los segmentos de extracción, transformación y comercialización de productos derivados del aluminio, va a crear una nueva planta al sur del país, por tal motivo ha decidido contratar los servicios de una consultoría para que lo apoye en cuanto a la elaboración de un manual de seguridad e higiene, pues desea aplicar para una certificación, la cual le dé la oportunidad de exportar. Para tal caso la consultoría recomienda empezar por los siguientes puntos:

• Los factores de riesgo ocupacional

• Los riesgos que se esta expuesto los trabajadores son

• Riesgo químico.

• Principal químico el aluminio y los derivados de transformación.

• Riesgo psicosocial.

• Mala carga de trabajo.
• Jornadas que no respeten a lo acuerdo a la ley federal de trabajo.

• Riesgo físico.

• Cargas físicas.
• Ruido.
• Iluminación.

• Riesgo mecánico.

• Falta de mantenimiento en maquinaria.
• Falta de capacitación para la manipulación de maquinaria.

• Prevención de riesgos laborales

• Capacitación correcta y constante.
• Estandarización de procedimientos de trabajo.
• Jornadas de trabajo de acuerdo a lo marcado en la Ley Federal de Trabajo.
• Exámenes psicológicos.
• EPP adecuado en manejo de materiales químicos.

• Panorama de factores de riesgo laboral

• Enfermedades de trabajo.
• Accidentes de trabajo.
• Incidentes de trabajo
• Perturbación funcional

• Diseño de puestos de trabajo

• Ergonómicos.
• Demanda de puesto de trabajo (física, mental, etc.)
• Discapacidad que tenga el trabajador.

• Normas sobre seguridad e higiene

• Uso obligatorio de EPP.
• Reportar cualquier condición insegura.
• Reportar cualquier acto inseguro.
• Asistencia obligatoria de cursos de seguridad industrial.
• No jugar/bromear en el puesto de trabajo.
• Tener orden y limpieza en el puesto de trabajo.
• Utilizar adecuadamente las herramientas de trabajo.

• Creación de un entorno laboral adecuado.

• Dirigirse con respeto a los compañeros de trabajo.
• Escoger un buen lider de trabajo.
• Fomentar el deporte (equipos de futbol, Carreras organizas por parte del centro de trabajo).
• Reconocer los logros de los trabajadores.
• Fomentar una relación sana de trabajo – familia.

• Conocimiento y motivación en seguridad

• Platicas de 5 minutos.
• Sensibilización de seguridad.
• Simulacros de seguridad.
• Bono si no te accidentas en el mes transcurrido de trabajo.

• Programas de capacitación en materia de seguridad

• Prevención y combate de incendios.
• Primeros auxilios.
• Búsqueda y rescate.
• Evacuación y rescate.
• Condiciones mínimas de seguridad para trabajos en alturas.
• Equipo de protección personal.
• Sistema armonizado para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.
• Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros
• de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.

• Investigación y registro de enfermedades profesionales, accidentes e incidentes

• El área e seguridad e higiene y protección civil, realizan las investigación de enfermedades profesionales, acciones e incidentes laborales, mediante los métodos de árbol de causas e Ishikawa.
• Los registros se llevarán en una bitácora, para tomar acciones preventivas y correctivas.

2.- Elabora el manual que se requiere, considerando los requerimientos de la empresa.

Objetivo:

Dar a conocer las buenas practicas de los procesos de trabajo, con el fin de minimizar los accidentes de trabajo.

Alcance:

Todo el centro de trabajo

Usuarios:

Todos los trabajadores del centro de trabajo.

Factores de riesgo ocupacional.

Tenemos que conocer los riesgos a los que estamos expuestos en el centro de trabajo, ya que de esta manera se pueden tomar acciones preventivas de seguridad, que ayudaran a minimizar el impacto del accidente y/o enfermedad.

• Factores de riesgo psicosocial

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

• Factores de riesgos fisiológicos o ergonómicos

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

• Factores de riesgo químico

 Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.

• Factores de riesgo físico

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

Prevención de riesgos laborales

Para la prevención de riesgos laborales, es necesario contar con los siguientes puntos

• Capacitación correcta y constante.

• Se debe realizar un programa de capacitación anual con los temas relacionados al proceso de trabajo, el cual debe estar autorizado por el patrón y por el visto bueno del área de seguridad e higiene y protección civil.

• Estandarización de procedimientos de trabajo.

• Se debe estandarizar cada proceso de trabajo, ya que de esta manera se establecen la forma correcta de realizar el trabajo, además que permitirá mas a detalle una investigación de accidentes de trabajo para llevarlo a su mejora.

• Jornadas de trabajo de acuerdo a lo marcado en la Ley Federal de Trabajo.

• Se deben respetar las jornadas de trabajo, ya que la fatiga mental hace que el trabajador no sea productivo y si se le exige demas, puede desarrollar estrés postraumático.

• Exámenes psicológicos.

• Se realizan estos exámenes para establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

• EPP adecuado en manejo de materiales químicos.

• Para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su integridad física y su salud.

Panorama de factores de riesgo laboral

Una forma de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del panorama de factores de riesgo.  Mediante la cual se recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgo propios del proceso productivo.

Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores y en consecuencia la productividad, la calidad y los bienes de la empresa.

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