Organizaciones Saludables

ORGANIZACIÓN SALUDABLE

Después de haber efectuado algunas consultas navegando por internet y analizando un artículo que me pareció fácil de comprender “Evaluación de las Organizaciones Saludables. Una propuesta metodológica” de Miguel Ángel Gimeno Navarro, me gustaría tratar de exponer mi idea sobre el tema, de manera inicial me parece prudente como el autor nos hace una introducción desde el concepto de salud de la OMS definiendo a la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social, que va más allá de la mera ausencia de enfermedad o afecciones, pero en una organización se el objetivo es mejorar la calidad de trabajo.

En nuestro país y en el mundo la existencia de organizaciones de distintas vertientes, son una pieza fundamental de la sociedad, porque cuentan con diferentes estructuras y valores que permiten fomentar la salud , el bienestar y la capacidad de funcionamiento del individuo y de la colectividad, el que se incluya en nuestro vocabulario la frase organización saludable lleva consigo de manera implícita que se considera mejorar el ambiente organizacional, ampliando sus recursos, e incrementando su control sobre los determinantes de la salud.

El documento que refiero al inicio menciona que existe una ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales que se convierte en un marco normativo de mínimos y el concepto de salud de la OMS cobra un sentido importante, porque se refiere que la salud surge también en el mundo empresarial, de la integración de la sociedad y la persona.

Luego entonces al referirme a una Organización Saludable, entiendo que adicional a que se trata de que exista un desarrollo importante del empleado como individuo buscando su bienestar físico, psicológico y social, y también busca potencializar los recursos activos propios de los miembros de la organización que buscan la calidad de vida, debe lograr que se integren factores tanto políticos, económicos, sociales, culturales, ambientales, comportamentales y biológicos, para conseguir objetivos comunes entre organización y quienes laboran en ella, no es suficiente o necesario con el hecho de solo buscar una cultura preventiva, una organización saludable más allá, tiene una visión global de la organización como una entidad que proporcione y promueva salud y seguridad, pero para todos, es complicado porque cada cabeza es un mundo y habrá quien comulgue con las teorías clásica o Taylorianas, o quien crea que la democracia es lo mejor y difícilmente se encontrara conformidad, pero lo más importante es entender que estamos enfrentando un cambio no solo de vida sino de época, vienen y van conceptos unos se fortalecen más, sin embrago creo que todos los cambios deberían ser buenos, y en busca de igualdad de condiciones entre quien cumpla con parámetros de medición o variables similares, respetando igualdad de género, respetando procesos

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