Organización De Eventos Empresariales

GUIA 39, ORGANIZACIÓN DE EVENTOS EMPRESARIALES

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

1. Tome como referencia a sus compañeros de GAES y entreviste a tres de ellos, luego realice un paralelo con las respuestas obtenidas.

PREGUNTAS E1 E2 E3

¿Por qué algunas personas son pasivas y silenciosas y otras gritonas y agresivas?

Son características con las que se nace y se fortalecen con las condiciones en las que se desarrolla la persona. Eso se da por factor genético. Pero también interfiere el carácter. El ADN del individuo viene programado, pero los padres son los que se encargan de modelar las conductas, también influye la cultura.

¿Hay correspondencia entre ciertos tipos de personalidad y tipos de trabajo?

Es lo más común. Cuando la persona va a una entrevista se le valora la personalidad a la hora de elegirlo. Si. Porque cada persona maneja un perfil para desempeñar una labor determinada. Se necesita cumplir con un perfil para cada actividad laboral.

¿Las personas mantienen su forma de ser a través del tiempo?

Debería ser así. Un porcentaje de personas la mantienen, pero la mayoría se ven influenciadas por las circunstancias. Si. Porque la personalidad se forma y así será durante toda su vida. Se cambia con los años, la sociedad y otros factores. Cambia la forma la forma de ser más no la personalidad.

- Desarrolle un auto diagnóstico personal identificando fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (DOFA), para la organización de un evento.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

1. Pereza

2. Timidez

3. Inseguridad

4. Inexpresividad

5. Asociable

6. Intolerancia

7. Impaciencia 1. Preparación educativa

2. Emprendimiento

3. Productividad

4. Trabajo

5. Desarrollo tecnológico

6. Salud

7. estabilidad

FORTALEZAS AMENAZAS

1. Responsabilidad

2. Extroversión

3. Solidaridad

4. Autonomía

5. Actitud

6. Tolerancia al cambio

7. Inteligencia 1. Desempleo

2. Enfermedad

3. Envidia

4. Competencia desleal

5. Escases

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