PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL TOURING COACH EXPRESSOS S.A DE C.V.

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PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL

Objetivo

Cancún Quintana Roo, Benito Juárez, el día 27 de Mayo del año 2015, celebraran el presente plan de previsión social que establece la entidad registrada bajo la razón social TOURING COACH EXPRESSOS S.A DE C.V.  A quien se le denominara “Touring Coach”, y a favor del personal empleado y administrativo de la misma

El siguiente plan de previsión social está fundamentado en la Constitución política de los estados unidos mexicanos, la Ley Federal del trabajo, Ley del seguro social y la Ley del impuesto sobre la renta. Tiene el objetivo de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida  del trabajador que provocará sin duda alguna a fortalecer los aspectos económicos, sociales y laborales de sus personas, familias y de la comunidad.

Duración

La temporalidad y vigencia del PLAN, está sujeta a la Normatividad primaria y a las condiciones económicas, sociales, jurídicas y fiscales, en tanto no se contrapongan, violenten o alteren substancialmente la situación actual. El presente PLAN, iniciará su vigencia al día siguiente de su autorización por los dueños de la empresa, su publicación y reglas de operación serán dadas a conocer a los trabajadores dentro de los 30 días siguientes del inicio de su vigencia.

Es por ello que Touring Coach, busca ante todo establece el marco normativo-operativo del presente plan de previsión social, generando certeza jurídica en su fuerza laboral. Brindando las siguientes prestaciones:

1. Despensa
2. Fondos de ahorro
3. Reembolso de gastos funerarios
4. Alimento
5. Riesgo de trabajo

Disposiciones generales

Todo el personal de Touring Coach, tendrá derecho de manera general a las prestaciones de previsión social, ayudas y reembolsos de carácter general que se determinan en el presente documento, sin pérdida de sus derechos laborales consagrados en las leyes relativas a la materia laboral.

Términos

PATRÓN.-  Persona que emplea trabajadores en su negocio.

TRABAJADOR.- A toda persona física que preste un servicio físico, intelectual, o de ambos géneros, personal y subordinado, en virtud de contrato individual de trabajo.

PRESTACIONES.- Se refiere aquel servicio que una autoridad o un contrate le ofrece a otro.

REEMBOLSO.- Implica el hecho de volver a obtener aquello que se había entregado.

GASTO.- Cantidad que se gasta o se ha gastado.

ALIMENTO: Prestación que está obligada respecto a otra, todo aquello que resulte necesario para satisfacer las necesidades de la existencia.

RIESGO DE TRABAJO: los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o en el lugar de trabajo que puede provocar accidentes de cualquier tipo.

Fundamentos

• Art123° de la Constitución de los Estados Unidos mexicanos
• Art 27° de La Ley de Seguro Social, Fracción VI (Despensa)
• Art 27° de la Ley de Seguro Social, Fracción II (Fondo de Ahorro)
• Art 27° de la ley del seguro social, Fracción VII (Bonos de asistencia y puntualidad)
• Art 29° del reglamento del INFONAVIT, fracción VII (Bonos de asistencia y puntualidad)
• Art 93° de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, fracción VI ( Reembolso de gastos funerarios)
• Art 27° de la ley del seguro social, fracción V (Habitación)
• Art 32 de la ley del seguro social (Alimentación y habitación)
• Art 27° de la ley del seguro social, fracción V (Habitación y Alimentación)
• Art 93° del impuesto sobre la renta, fracción VIII (Actividades  deportivas)

PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN

Del Fondo de Ahorro.

Touring Coach para fomentar el hábito de ahorro establece conjuntamente con los trabajadores un Fondo de Ahorro.

El importe máximo de la aportación que hagan Touring Coach y el trabajador por separado al Fondo de Ahorro, será del 3% anual, aumentado conforme los años van pasando. Calculado sobre la cuota diaria por días trabajados por el trabajador.

Fundamento: Art 27° de la Ley de Seguro Social, Fracción II (Fondo de Ahorro) Art  93° de la ley del impuesto sobre la renta, ultima fracción. Art 29°,  Fracción II

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