PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por PEPERAMY • 19 de Diciembre de 2019 • Ensayos • 561 Palabras (3 Páginas) • 219 Visitas
ALUMNO: ENSUASTEGUI ROCILLO SALVADOR
MATERIA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE RECURSO HUMANOS DE LA DIVISIÓN DE FUERZAS FEDERALES
La División de Fuerzas Federales es una de las 7 divisiones que integran hasta ahora a la Policía Federal, perteneciente a la Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana; a lo largo del este año con el anuncio de la desaparición de la Policía Federal y la transición hacia la Guardia Nacional, gran número de sus integrantes se encuentran con incertidumbre respecto a su empleo lo que ha generado un bajo desempeño en las actividades, falta de interés para seguir capacitándose y se han formado grupos que buscan la confrontación, por lo que con el presente proyecto se pretende medir el número de personal que se encuentra inconforme con la transición y conocer sus deseos respecto a la misma y de esa forma poder tomar medidas para que la transición pueda realizarse de la mejor manera en beneficio de la sociedad.
Para ello es necesario establecer la estructura orgánica de la División de Fuerzas Federales, la cual está compuesta por 800 integrantes de la siguiente manera:
- 100 Mandos
- 200 Mandos medios
- 400 Jefes de departamento
- 100 Analistas
Para lograr establecer los parámetros deseados se escogerán al azar:
- 20 Mandos
- 50 Mandos medios
- 200 Jefes de departamento
- 50 Analistas
A quienes se les presentara el proyecto de transición, se aclaran las dudas con las que cuenten y con los datos que se obtengan se procederá a realizar un análisis para poder establecer la bases de las acciones a seguir para la transición y que de esa manera lo obtenido pueda ser replicado a los demás elementos que integran la División de Fuerzas Federales.
El objetivo general que se intenta conseguir con el desarrollo e implantación del plan de gestión de recursos humanos en la División de Fuerzas Federales de la Policía Federal, es dotar a todos los elementos una herramienta para la consulta ágil y eficaz de los beneficios de transitar a la Guardia Nacional, identificando y resolviendo los problemas del día a día, y dotando también a los integrantes las pautas, obligaciones y necesidades de la dependencia para, de esta forma, actuar en consecuencia para que de esa manera, conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva sostenible a largo plazo que contribuya al logro de los objetivos generales de la institución.
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