Plan para la Gestión de Recursos Humanos
Enviado por EduardoM0ra • 8 de Agosto de 2021 • Trabajos • 650 Palabras (3 Páginas) • 39 Visitas
Plan para la Gestión de Recursos Humanos | ||
[pic 1] | <<Escribir el nombre del proyecto>> | Fecha: Escribir la fecha en que se está documentado este formato: dd-nombres del mes-aaaa. |
Director del Proyecto: Escribir el nombre y puesto de la persona que será responsable de coordinar, dar seguimiento y control a la ejecución de las actividades del proyecto conforme al procedimiento de gestión de proyectos establecido y a la metodología de desarrollo del producto o servicio de TI solicitado | Código de proyecto: [Código del proyecto asignado en la cédula del proyecto] | |
Ref. Cliente: iniciales de la entidad académica solicitante del proyecto de TI | Solicitante: [Persona que identifica la necesidad del producto o servicio de TI, lo gestiona, acepta y utiliza] |
Tabla de contenido
Estructura Organizacional del Proyecto 2
Adquirir y desarrollar el equipo del Proyecto 2
Matriz de asignación de responsabilidades (MAR) 5
Estructura Organizacional del Proyecto
La estructura organizacional de los participantes en el desarrollo del Proyecto [Nombre del proyecto] y como se interrelacionan entre sí se describe en la figura 1.
NOTA: Si es posible, describir las funciones principales asignadas en el estatuto o manual de organización de cada una de los participantes en el desarrollo del proyecto. Dicha figura debe llevar el logo de flor de lis en la parte superior izquierda y en la parte inferior el nombre de la misma: Ejemplo:
[pic 2]
Figura 1. Estructura organizacional del proyecto
Adquirir y desarrollar el equipo del Proyecto
Se identifica por cada perfil del equipo ejecutante la siguiente situación en lo referente a la capacitación y habilidades necesarias:
A continuación, se muestra un ejemplo de cada tabla por perfil:
Tabla 1. Ejemplo de Matriz de capacitación y habilidades
Perfil | [Escribir el nombre del perfil][1] | ||
Conocimientos/Habilidades[2] | Nivel requerido (1 a 5) | Nivel actual (1 a 5)[3] | Requiere[4] |
Nombre del personal que tendrá el rol | |||
Perfil | [Escribir el nombre del perfil][5] | ||
Conocimientos/Habilidades[6] | Nivel requerido (1 a 5) | Nivel actual (1 a 5) | Requiere |
Nombre del personal que tendrá el rol | |||
Matriz de asignación de responsabilidades (MAR)[7]
A través de la Matriz de asignación de responsabilidades se relaciona la estructura de desglose de la organización con la estructura de desglose del trabajo para ayudar a garantizar que cada componente del alcance del proyecto se asigne a una persona responsable. Es importante que esta matriz esté acorde a lo establecido en el cronograma del proyecto.
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