POSICIONAMIENTO

EL GERENTE SE FUE DE VACA! RODELAG…

http://www.youtube.com/watch?v=1NAWsgBXLAw

Considero que esta estrategias de ventas, en su momento tomo posicionamiento, ya que se consideraba como que el empleado podía tomar decisiones al vender los productos a bajos precios, creo que desaprovecharon una excelente oportunidad al no darle continuidad a la misma.

PLAN 50 Y 6! RAENCO

http://www.raenco.com/index.php?option=com_users&view=registration&Itemid=160

http://www.youtube.com/watch?v=BRf0ck3CAZI

Posicionamiento de Precios y facilidad de crédito, este hasta el momento ha sido una de las mejores estrategias de ventas que ha utilizado en el área de Hogar, Oficina y Construcción, facilidades de pagos y atracción de los que no tienen facilidad de pago inmediato.

LIGA BBVA.COM

http://www.ligabbva.com/4067_estadisticas/index.html

Quien no ha visto un partido de estos, este ha sido uno de los Posicionamiento orientadas al usuario, muchos se sienten identificados con la LigaBBVA.com.

HEINEKEN! UEFA CHAMPIONS LEAGUE

http://www.heineken.com/es/heineken/heineken-story.aspx

Integración de países viendo partidos de futbol, Posicionamiento de Marca…

Marco Teórico

“Propuesta de Capacitación de los PBA las aperturas de las cuentas de Empresariales en la Banca en Línea”

Capacitación

Muy relacionado con nuestro trabajo, presenta Jaime A Grados Espinosa (2011, p.1) en su libro Capacitación y Desarrollo de Personal “que habla de la capacitación como un auxilio para los empleados y la organización para desempeñarse con los mejores conocimientos, adiestramiento, entrenamiento y desarrollo en la manera de alargar la vida de los empleados y aumentar la productividad en sus labores que es lo que toda organización desea”.

Resulta oportuno mencionar que, José Urquijo (2001, p.5) en su libro Teoría de las Relaciones Industriales de cara al siglo XXI “que comenta el mundo ha evolucionado para el siglo XXI como también la empresas las cuales deben de estar siempre actualizadas para los cambios y esto se realiza mediante la capacitación de los empleados y estar de esta forma actualizado”.

Cabe agregar que, C. Maxwell (2007, p.20) en su libro El ABC de la Capacitación “nos comenta que hay que revelar las aptitudes ocultas de tus empleados, enseñándote a como capacitar para tener mejores resultados y considera que el tipo de persona a la cual uno admira es de quien podemos aprender secretos y desarrollar habilidades que nos permitan convertirnos en grandes líderes, capaces de trabajar en equipo que es lo que impulsa a los colaboradores a lograr grandes resultados para la organización.”

En referencia a la clasificación anterior, Gary Dessler (2004, p.1) en su libro Capacitación y Desarrollo de personal “nos comenta las diferencias entre Capacitación y Desarrollo, en donde la capacitación y el desarrollo de personal aportan beneficios en las relaciones humanas, las relaciones internas y externas, la adopción de políticas dentro las empresas, mejora la comunicación entre las personas y los grupos, ayuda en la orientación de nuevos empleados a entender las políticas de la empresa , hace viables las políticas de la organización, alienta la cohesión de grupos, proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje, convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

“Nos comenta que toda empresa debería contar con un programa interno de capacitación y desarrollo para sus empleados para así asegurar el crecimiento y logro de objetivos propuestos por la organización. Presentan los objetivos y beneficios de la capacitación de los recursos humanos en toda

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