PREVENCION DE RIESGO LABORAL
Enviado por MAURICIOTOBALINO • 29 de Noviembre de 2020 • Biografías • 38.040 Palabras (153 Páginas) • 66 Visitas
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UNIDAD 32 . ORGANIZACIÓN, PERSONAS Y VÍNCULOS LABORALES[pic 4]
Introducción 5 | ||
Objetivos 6 | ||
1. | Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas 7 | |
1 .1 . | Las personas como generador de valor añadido 7 | |
1 .2 . | El capital humano como activo intangible 8 | |
1 .2 .1 . | Competencia 9 | |
1 .2 .2 . | Cultura, ética y entorno 10 | |
1 .3 . | Los actuales paradigmas del trabajo y de los trabajadores 11 | |
1 .4 . | Una nueva era, un nuevo orden 12 | |
1 .4 .1 . | Oportunidades 12 | |
1 .4 .2 . | Amenazas 13 | |
1 .4 .3 . | Las masas sociales se resitúan 13 | |
UNIDAD 32 . ORGANIZACIÓN, PERSONAS Y VÍNCULOS LABORALES | 1 |
- Estructura organizativa 14
2 .1 . Organizarse frente a organización 14
2 .2 . Cambios en la organización tradicional 15
2 .3 . Tendencias actuales 15
- La flexibilización e individualización
de las relaciones laborales 18
3 .1 . Definición de flexibilidad 18
3 .2 . Tipos de flexibilización 20
3 .2 .1 . Flexibilización numérica 21
3 .2 .2 . Flexibilización funcional 22
3 .2 .3 . Flexibilidad salarial 22
3 .2 .4 . Flexibilidad espacial 23
3 .3 . Una creciente individualización 26
3 .3 .1 . Las relaciones laborales individualizadas 27
3 .3 .2 . Relaciones laborales atípicas 27
3 .3 .3 . De la necesidad de flexibilidad y de seguridad 32
3 .4 . Nuevos campos de negociación en las relaciones laborales 33
3 .4 .1 . Ámbitos de negociación 35
3 .4 .2 . Campos de negociación 36
- Prevención de riesgos laborales 45
4 .1 . Estado de la cuestión 45
4 .1 .1 . Las condiciones de trabajo 45
4 .1 .2 . La legislación como instrumento de mejora 45
4 .2 . Condiciones de trabajo y salud 49
4 .2 .1 . Los significados de trabajo y salud aplicados al entorno laboral 49
4 .2 .2 . El concepto actual de condiciones de trabajo 51
4 .3 . Daños derivados del trabajo 52
4 .3 .1 . Definición de daños derivados del trabajo 52
4 .3 .2 . ¿Qué se entiende por accidente de trabajo? 52
4 .3 .3 . ¿Qué se entiende por enfermedad profesional? 53
4 .3 .4 . Enfermedades derivadas del trabajo 54
4 .3 .5 . Consecuencias o efectos finales para el trabajador 55
4 .3 .6 . Daños a los bienes 56
4 .4 . Riesgos 57
4 .4 .1 . Los conceptos de peligro y riesgo 57
4 .4 .2 . Peligro, riesgo laboral y factor de riesgo 58
4 .4 .3 . Tipos de peligros . Clasificación 59
4 .4 .4 . Riesgos asociados a peligros o factores de riesgo 60
4 .4 .5 . Riesgos psicosociales asociados a factores de riesgo 61
4 .4 .6 . Asociación entre tipo de peligro y daños 62
4 .4 .7 . Disciplinas o especialidades preventivas 63
4 .4 .8 . Causalidad en la generación de riesgos 63
4 .5 . Prevención-protección 64
4 .5 .1 . Conceptos de prevención y protección 64
4 .5 .2 . Clasificación 65
4 .5 .3 . Principios preventivos 66
4 .5 .4 . Integración de la prevención en toda la empresa 67
- Empresarios y organizaciones empresariales 68
5 .1 . Concepto de empresario 68
5 .2 . Concepto de empresa 68
5 .3 . Tipología de empresas desde la perspectiva jurídico-laboral 68
5 .4 . Organizaciones empresariales 71
- Representantes de los trabajadores 73
6 .1 . Unitarios 73
6 .2 . Sindicales 79
6 .3 . Delegados de prevención 81
- Resolución extrajudicial de conflictos colectivos 83
7 .1 . Conciliación 83
7 .2 . Mediación 84
7 .3 . Arbitraje 85
Resumen 87
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Introducción[pic 6]
La imparable internacionalización y la creciente influencia de los movimientos financieros sobre la estructura productiva de las empresas genera movimientos acelerados que se caracterizan por un aumento de las fusiones y adquisiciones, una orientación muy clara hacia el incremento constante de beneficios y la rentabilidad de las acciones, así como una agudización de la competencia para ganar una mayor cuota de mercado .
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