PRODUCTORA Y DISTRIBUIDORA MaCh, SA de CV

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Proceso de reclutamiento:

1.- Verificación de necesidades de la vacante con el jefe directo así como con los departamentos involucrados en su trabajo.

2.- Definición de Edad, sexo, estatus social, moral; Nivel de estudio, habilidades y experiencia.

3.- Subir la vacante en la página de internet, con la especificación de que se puede enviar el curriculum por ese medio.

4.- Confirmar cita de los perfiles aparentemente correctos para el puesto.

Proceso de Selección:

1.- Entrevista de los citados con la gente de R.H

2.- Los que pasen ese filtro, seguirá entrevista con el Gerente o Jefe del departamento interesado.

3.- Los que cubran las necesidades teóricas y habilidades quedaran contratados.

Proceso de Inducción:

1.- Al terminar el proceso de Selección, los aceptados deberán integrarse al inicio de quincena más cercano, para así poder asistir a la inducción que consta de dos días.

a) Día uno: Presentación de leyes, reglas, certificaciones y video de visita a planta así como de visita a CEDIS.

B) Día dos: Visita guiada a planta.

Proceso de Capacitación:

1.- Anualmente la empresa tendrá un presupuesto de capacitación por departamento y por necesidades.

2.- Se considerará el personal que tenga más de 9 meses en la empresa, para poder explotar lo mayor posible el gasto con quien tenga interés de estar en la misma.

3.- El calendario se definirá según las necesidades del departamento y empresa.

4.-E l personal que reciba la capacitación deberá generar una presentación de lo aprendido para sus compañeros y demás departamentos que tengan que manejar el proceso aprendido.

5.- En su evaluación anual, se vera reflejado un punto el cual califique si ha implementado lo aprendido en las diversas capacitaciones dadas.

Ofrecemos:

Sueldo base $8,000.00

prestaciones de ley

Rolar turnos

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