PRODUCTOS ASOCIADOS AL PROYECTO FORMATIVO

PRODUCTOS ASOCIADOS AL PROYECTO FORMATIVO

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PRESENTADO POR:

CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2017

                           PRODUCTO ASOCIADO AL PROYECTO FORMATIVO

El comportamiento del mercado de las confecciones, nos permite ver que es bastante atractivo, y que además es un generador constante de dineros para el país, por términos de exportaciones, ya que Colombia tiene una amplia tradición de país con un comportamiento textilero muy bueno. Así mismo el mercado local es atractivo, tanto así que existen diferentes organizaciones que llegan al país a invertir directamente, mostrándose como una buena oportunidad de negocio.

La cadena textil y de confecciones siempre ha estado profundamente relacionada, razón por la cal el país es competitivo en ambos ámbitos.

Desafortunadamente no todos los campos son abordados de forma acertada, ya que en el contexto no siempre suele ser muy ético y socialmente responsable. Esa es la razón que me motivo a pensar en un plan de negocio que permitiera interactuar a éste tipo de organizaciones dentro de un pensamiento más responsable con respecto al entorno en el que se mueven.

Soulforest es una organización que está integrada en forma de satélite, ya que tiene diferentes proveedores al mismo tiempo son aliados estratégicos, y que le proveen de materias primas de alta calidad, para ser transformadas posteriormente por una entidad de contratación externa, que se llama industrias miquelina , y otra que es industrias del minuto de Dios. Las dos son organizaciones que trabajan en confecciones, pero que tienen planes de acción y de capacitación para ayudar a mujeres que han tenido una vida difícil, ya que han estado en la calle y han ejercido la prostitución, soulforest trabajara conjuntamente con estas fundaciones para así mejorar el nivel de vida de estos empleados y al mismo tiempo crear valor por medio de las confecciones. La tarea primordial de soulforet es la de buscar un posicionamiento de marca mediante una gestión en marketing, abordada desde diferentes puntos de vista, y manejando la publicidad mucho más focalizada y no tan masiva, publicidad llamada “BTL” la cual utiliza distintos medios de

comunicación, y es más artístico y rural. Así mismo se busca crear publicidad a través de la decoración de la tienda, la cual va a ser muy llamativa y tendrá una inversión anual de $40`000.000 para cada tienda.

El cliente en las confecciones es bastante exigente en términos de diseño y de calidad de los productos, razón por la cual la organización cuenta con procesos que le permitan tener un desempeño creativo en cuanto a los diseños de las confecciones. Se cuenta con un grupo de diseñadores de modas que trabajan para la organización y son los encargados de transmitir la filosofía organizacional en cada uno de los diseños que hagan.

El mercado al cual se dirige la organización muestra que si existe una preocupación por factores éticos, ya que según las encuestas que se realizaron el 91% de las personas preferirían una organización socialmente responsable, basándonos en esa información, y teniendo en cuenta que el mercado objetivo es de 16 420 personas y que además el consumo por persona en confecciones es de 4 prendas por año, nos da un total de mercado que podemos abordar, mercado que tiene las características de nuestro cliente.

Basándonos en esa información se plantearon los pronósticos de ventas que también respondían a las fluctuaciones del comportamiento en ese mercado. Basándonos en ese pronóstico se lleva a cabo un análisis para determinar los requerimientos de materias primas y de producción que satisfagan con ese pronóstico de ventas.

Para la elaboración del plan es necesario invertir cierta cantidad de dinero, necesarios para la compra de activos fijos, para inversión en capital de trabajo, para costos pre operativos entre otros, esos valores están estipulados en el plan financiero.

Esperando que la organización tenga un desempeño óptimo en cuanto a cada uno de los grupos de trabajo y las actividades y funciones que cada empleado tenga, se lograran consecutivamente los objetivos plasmados.

En el análisis financiero se obtuvo que el proyecto es viable, ya que arrojo un vpn 247`438.263, lo que nos indica que las inversiones realizadas al comienzo del ejercicio tuvieron un desempeño favorable a lo largo de los tres años que fue el tiempo en el que se hicieron las proyecciones. La capacidad de la organización de crear valor es el primordial objetivo, incrustándonos en la cabeza y en el top of mind de nuestro cliente. La constante creciente en el mercado y la liberación económica ha ocasionado una permeabilidad en los movimientos económicos de las naciones, razón por la cual la cadena de suministros de muchas organizaciones se han vuelto transnacionales expandiendo el alcance de las corporaciones por todo el mundo, ya que sus procedimientos y procesos de producción están ubicados en forma de satélite a lo largo de la esfera mundial, movidos por la búsqueda de mayor eficiencia al menor costo posible; esto ha ocasionado la creación de diferentes planes de inversión extranjera en países que se muestran como una opción competitiva debido a su bajo nivel en el costo de la mano de obra directa. Ya que como decía Carlos Marx, quien hace una síntesis de las necesidades en la competitividad de la industria la cual dice: “los vendedores se disputan mutuamente la venta. Todos quieren vender, vender lo más que puedan, y si es posible vender solos, eliminando a los demás. Por eso unos venden más barato que otros. Tenemos pues, una competencia entre vendedores, que abarata el precio de las mercancías puestas a la venta.”1, este contexto ha ocasionado que nuevas empresas exploren diferentes mercados laborales en busca de mano de obra más competitiva, la cual se encuentra en los países periféricos o subdesarrollados debido a que en estos gran parte de la sociedad civil se encuentra marginada y con las necesidades primarias insatisfechas, esto representa una oportunidad para las corporaciones, provocando lo siguiente: “los grupos de trabajadores tiene una única fuente de ingresos la cual es la venta de su fuerza de trabajo, lo que los obliga a no desprenderse de los compradores de esta fuerza de trabajo, este contexto social nos puede indicar la

relación de inequidad que se genera entre estos dos actores económicos (empleado y empleador), por lo cual es menester que el desempeño de esta relación no se establezca bajo los lineamientos de la eficiencia, sino de la conciencia y la responsabilidad social empresarial. Infortunadamente la competitividad domina la ética, y se produce entonces una situación precaria para los trabajadores, quienes buscando una supervivencia mínima se ven obligados a laborar durante horas seguidas, obteniendo una remuneración muy por debajo de los estándares del salario mínimo, del cual hablaremos más adelante.

La evidente oportunidad que representa este contexto para las organizaciones provocó un avistamiento y un aparente “deseo” que las inversiones directas de organizaciones internacionales tuvieran su receptor en la mayoría de países de América latina, como repuesta a una serie, de modelos económicos aconsejados por entes económicos mundiales, estos modelos plantean la especialización de tareas en lugares específicos del globo terráqueo, para así tener un mejor desempeño en los procesos de producción, provocando entonces que el producto final tenga varias facetas en su fabricación que están diversificadas alrededor de todo el mundo. Este modelo es conocido como maquilas; “La maquila, entendida como un proceso de ensamblaje de insumos importados, para luego exportar el producto final, se constituye como una modalidad de producción que permite mejorar la competitividad internacional de las trasnacionales al aprovechar los bajos costos de la mano de obra de los países menos desarrollados”3. En este contexto y como respuesta a condiciones impuestas por el FMI los gobiernos deben hacer cada vez más atractiva la inversión extranjera directa en el país, por lo cual gran parte de las políticas y las regulaciones gubernamentales que existen son modificadas o adecuadas, para permitirle al país representar una ventaja en cuanto al mercado laboral, un ejemplo de esto, es lo sucedido en Centroamérica , ya que el caso nos muestra que: “para lograr mayores niveles de ganancias, en las maquilas guatemaltecas se aumentó la jornada laboral a 12 horas diarias y se ha recurrido al uso de estimulantes para elevar el rendimiento. Las drogas han sido incluso administradas a mujeres embarazas, lo que ha provocado el nacimiento de niños con deformaciones, según una denuncia de la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSINTRAGUA), esta nueva regulación laboral deja completamente desprotegida a esta mano de obra, ya que no tienen una figura gubernamental que

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