Pasos Del Reclutamiento

Pasos en el reclutamiento

1. Identificar la vacante mediante una planeacion

2. Decisiones de la organizacion

3. Pronosticos de ventas y produccion

4. Cambios en la fuerza de trabajo

5. Tecnicas para pronosticar basados en la experiencia

Pruebas de identidad

Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirants y los requerimientos del puesto.

Entrevista de seleccion

Cosiste en una platica formal

Prubas psicologicas: Se enfoca en la personalidad “cualidades, coordinacion”

Pruebas de conocimiento: Son mas confiables

Pruebas de desempeño: Miden la habilidad

Pruebas de respuestas graficas: Miden las respuestas fisiologicas

TIPOS DE ENTREVISTA

Entrevistas estructuradas: Preguntas predeterminadas.

Entrevistas mixtas: Preguntas estructuradas y no estructuradas

Entrevistas de solucion de problemas: Asunto que se resuelva el solicitante

Entrevista de provocacion de tension: Cuando un puesto debe desempeñarse en condiciones de gran tension

Los 5 errores mas communes cometidos por los entrevistadores:

1. Intentar tecnicas distractoras

2. Hablar en exceso

3. Jactorse de los logros del pasado

4. No escuchar

5. No estar debidamente preparado para la entrevista

ENTREVISTAS

Humano

Tematico

Contenido Investigacion

Situacion

Ficcion

Informativo

Genero Interpretativo

Opinion

Programados

Planificacion Imprevistos

Cara a cara

Modo Telefonica

Correo electronic

TIPOS DE ENTREVISTAS

Por competencias: Experiencias anteriores al puesto que esta solicitado

De una sola pregunta: Investigar al aspecto subjetivo de la personas en una sola pregunta.

Verificacion de Datos y Referencias

En muchas ocasiones para responderse a una pregunta sobre el candidate, recurrimos a la verificacion de datos y a las referencias, para esto se pueden realizar llamadas a las instituciones educativas o a las personas que figuren en el curriculum.

1. Cual es el proposito de la verificacion de referencia?

Indagar sobre el desempeño del candidate

2. Conquien se debe de hablar par alas referencias de un candidato?

Con el jefe anterior.

3. Porque medios se pueden verificar las referencias?

Telefonica, correo, condicotos finales

4. Con que tipo de candidates es recommendable verificar las referencias?

5. Que tipo de verificacion

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