Plan De Carrera
Enviado por sidek29 • 25 de Marzo de 2015 • 543 Palabras (3 Páginas) • 235 Visitas
Para realizar este estudio se hizo necesario llevar a cabo una pesquisa
bibliográfica, buscando reconocer experiencias, fundamentos y
tendencias en la temática. La metodología de búsqueda y análisis de la
información, además de la elaboración de este artículo, obedece al tipo
descriptivo, puesto que no se tienen en cuenta resultados cuantitativos
determinantes. El artículo pretende recoger la teoría existente sobre el
tema y adicionalmente, reseña la experiencia de la empresa Makro
Supermayorista S.A.S., en la implementación de Inplacement.
El documento: INplacement o…“cómo apropiarse de las competencias de
la Competencia”, del argentino Roberto Vola’Luhrs, escrito en 2009, hace
referencia a Peter Drucker, quien es considerado el más grande filósofo
del management en el siglo XX, como la primera referencia que tuvo de
la materia a comienzos de la década de 1990, en Argentina.
Drucker publicó 47 escritos y 18 libros entre 1939 y 2001 en los que trata
sobre el capital humano y su promoción; incluso proyecta sus escritos a
una correcta capacitación y a la optimización de los valores personales.
El más leído es una recopilación de los principales capítulos de sus
anteriores libros que fue publicada en 2001, bajo el título "The Essential
Drucker". Para el escritor el empleado era más importante por su mente
que por sus manos, le llamó la atención el hecho de que muchos
empleados llegaban a superar a sus empleadores en ciertas materias y
pensó precisamente en que esto se podía capitalizar.
El administrador de empresas Nicole Blum ha editado el libro Éxito
INplacement, integrar de forma sistemática y deliberadamente a nuevos
empleados, editado en 2012 en Berlín. Este autor se refiere en él a la
integración de las TIC, como estrategia efectiva manejada por los
empleados para el crecimiento de las empresas. Hace énfasis en el
cuidado que se debe tener en un proceso laboral de los empleados:
...