PLAN DE CARRERA

FACTORES QUE AFECTAN LA ELECCION DE CARREAS

Administrar la carrera propia nunca había tenido tanta importancia como hoy en día .Como dijimos antes, están desapareciendo los sistemas paternalistas para administrar las carreras que caracterizaron muchas empresas, en el pasado. En cambio den la actualidad, el individuo debe ser el responsable de crear y administrar su propia carrera. En el mercado de trabajo actual, como dijera un autor “La capacidad del empleado remplaza a la seguridad”, En consecuencia, “La determinación personal es el principio fundamental de que rige a la organización y las personas administran su propia carrera con este ánimo”

El primer paso para planificar su carrera personal o la de otra persona es conocer lo más posible de sus intereses, aptitudes y habilidades.

IDENTIFIACION DE LA ORIENTACION OCUPACIONAL

John Holland, el experto en asesorías para carreras, dice que la personalidad de alguien (inclusive sus valores, motivos y necesidades) es una determinante al elegir la carrera.

Holland, basándose en investigaciones con su Pruebas Preferencias Vocacionales (Vocacional Preference Tes: VPT) encontró sesí tipos de personalidades o vocaciones.

1. Orientación Realista: Estas personas se sienten atraídas por ocupaciones que entrañan actividad física que requieren de habilidad y fuerza y coordinación como por ejemplo: La silvicultura, la acuicultura, la cría de animales.

2. Orientación Investigadora: Las personas investigadoras se sienten atraídas por carrearas que entrañan actividades cognoscitivas (pensar organizar, entender) en lugar de actividades afectivas (sentir, actuar o tareas interpersonales y emocionales) algunos ejemplos son biólogo, químico o profesor universitario.

3. Orientación Social: Estas personas se sienten atraídas que entrañan actividades interpersonales en lugar de intelectuales o físicas. Algunos ejemplos son la psicología y trabajo social.

4. Orientación Convencional : Tiende a elegir carreras que entrañan actividades estructuradas ,regidas por reglas, así como carreras en las que se espera que el empleado subordine sus necesidades personales a las de la organización algunos ejemplos son contadores y banqueros .

5. Orientación Emprendedora: Las actividades verbales destinadas en influir a los demás caracterizan a las personas emprendedoras. Algunos ejemplos son los administradores, los abogados y ejecutivos de relaciones publicas

6. Orientación Artística: En este caso las personas que se sienten atraídas por carreras que entrañan una expresión de sí misma, creación artística, expresión de emociones, y actividades individualistas. Algunos ejemplos son los artistas, los ejecutivos de publicidad y los músicos.

Casi todas la personas tienen más de una orientación ocupacional (por ejemplo, podrían ser sociales, realistas e, investigadores) y, opinión de Holland, cuanto más parecidas o compatibles sean estas vocaciones, tanto menor el conflicto interno o la indecisión que afrontara la persona cuando elija una carrera. Para ilustrar lo anterior, Holland sugiere colocar cada orientación en un ángulo de hexágono, como en la figura B-1. Como se puede ver, el modelo tienen seis ángulos y cada uno de ellos representa una orientación personal (por ejemplo), emprendedora ,Según las investigaciones de Holland piensa que si su orientación uno y su orientación dos quedan una del lado de la otra , tendrá menos dificultades para elegir la carrera. No obstante, si sus orientaciones resultan contrarias (como una realista y social), podrán sufrir mayo indecisión al elegir una carrera, porque sus intereses le llevan hacia tipos de carreras muy distintos. En la tabla B-1 hemos resumido algunas de las ocupaciones que coinciden mejor con cada una de estas seis orientaciones vocacionales.

Por ejemplo si yo me inclino mas por lo convencional como futuro contador y también me gustan la administración y me gusta influir en las personas como los abogados y administradores, la Orientación Emprendedora es la que tiene estas características, y elegir para mí una carrera no se me dificultara porque están cercas uno de la otra según el analista Holland

EL ANCALA DE LA CARRERA TECNICA O FUNCIONAL

Las personas que tenían el ancla de una carrera técnica o funcional tendrán a eludir las decisiones que llevaría a la gerencia general. En cambio, tomaban decisión a elegir que les permite permanecer y crecer en los campos técnicos o funcionariales que habían elegido.

LA COMPETENCIA ADMINISTRATIVA COMO ANCLA

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