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Planeacion de auditoria, KALTEX APPAREL S.A. DE C.V


Enviado por   •  11 de Mayo de 2022  •  Trabajos  •  4.163 Palabras (17 Páginas)  •  16 Visitas

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UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO

Unidad de Estudios Superiores

TEMASCALCINGO

LIC. EN INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

“PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA”

7 DE OCTUBRE DE 2021[pic 3]

ESTUDIO PRELIMINAR


Estudio Preliminar

El área que se tomara en cuenta para realizar nuestro estudio contempla el área de recursos humanos de la empresa KALTEX APPAREL S.A. DE C.V., con la misión de fabricar y comercializar productos textiles con la experiencia en calidad y servicio para satisfacción de las necesidades sus clientes nacionales e internacionales, obteniendo una rentabilidad adecuada para el desarrollo económico de la empresa y oportunidad de una vida mejor para los empleados del grupo.

Operaciones de recursos humanos en KALTEX ®

  • -Ofrecer programas permanentes de capacitación y actualización para los miembros de la empresa.
  • -Brindar oportunidades de crecimiento y promoción para el personal.
  • -Atraer personal con talento y creatividad.
  • -Captar y retener el personal capaz de cumplir con la misión de la empresa.

OBJETIVO

La empresa KALTEX ® pretende retener y disminuir la deserción para evitar que reduzca su fuerza laboral y por ende que el logro de sus objetivos organizacionales pueda verse afectado.

Factor a revisar

Según los resultados del estudio PWC Saratoga 2013 sobre la efectividad del capital humano, México tiene una media de 8.9% de deserción laboral voluntaria, esto representa cerca de 10 millones 800 mil personas que decidieron dejar su empleo en 2013 KALTEX ® es una de las empresas que contribuye con un amplio porcentaje en estos resultados.

Fuentes de información

https://pwc.com/us/en/products/saratoga.html

Estimación de recursos

El auditor responsable utilizara el proceso para examinar la información que será proporcionada por el programa de auditoria, para evitar que exista el riesgo de malentendidos y problemas dentro de la auditoria y el auditor y auditado deberán comprender el programa y las partes importantes en él, para desempeñar un papel clave durante el proceso. Se acordarán los ámbitos en etapas de preparación y se concretara el itinerario, en la primera reunión de apertura del programa de auditoria. Se utilizará como herramienta de recolección de datos el siguiente documento:

[pic 4]

PLAN GENERAL


El siguiente documento se utilizará para la dar seguimiento de la auditoria en base a este se realizará una evaluación general para poder realizar el informe de la auditoría.

AUDITORIA:

FECHA:

AUDITORIA APERTURA

AUDITORIA CIERRRE

 

 

FECHA:

HORA:

FECHA:

HORA:

 

CARGOS A AUDITAR:

 

OBJETIVO DE LA AUDITORIA:

 

ALCANCE:

 

PROCESOS DE REFERENCIA RECURSOS HUMANOS

 

 

 

ETAPAS A AUDITAR

 

EMPRESA AUDITORA

COMENTARIOS

EMPRESA AUDITADA

COMENTARIOS

RECLUTAMIENTO

 

 

 

 

SELECCIÓN

 

 

 

 

CONTRATACION

 

 

 

 

PREPARACION AL EMPLEO

 

 

 

 

GESTIÒN DE LA REMUNERACIÒN

 

 

 

 

GESTIÒN DEL RENDIMIENTO

 

 

 

 

Valoración estudio general

El área de recursos humanos de KALTEX ® tiene como responsabilidad diseñar y ejecutar políticas y procedimientos acordes con los planes estratégicos de la organización, racionalizando y asesorando las áreas de las diferentes subsidiarias del Grupo, con la finalidad de buscar equidad y un clima laboral satisfactorio para el buen desempeño y óptima utilización del potencial humano.

Además de determinar estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo, los cuales permiten evaluar y controlar mediante la comparación del desempeño con los resultados de lo que se pretende controlar. Este tiene como finalidad el mejoramiento gradual de la calidad de los programas y servicios ofrecidos por el departamento de recursos humanos.

 Los propósitos de la valoración de estas actividades son:

1. Justificar la existencia de recursos humanos y fijar su presupuesto.

2. Mejorar continuamente la función de recursos humanos.

3. Proporcionar retroalimentación en cuanto a la eficacia del área de recursos.

4. Retener al personal capaz de desempeñar sus funciones de acuerdo a sus habilidades.

Programa de auditoria y clasificación

Presentación:

 JKP Consultores y Auditores S.C., dedicados a la auditoria de empresas nacionales e internacionales realizaran la auditoria de la empresa KALTEX ® con el objetivo de identificar la deserción laboral y elaborar estrategias para mejorar las técnicas de captación y retención de personal con talento creatividad y sea capaz de cumplir con la misión de la empresa.

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