Preguntas de Derecho Laboral

Elena trabaja administrativa con un contrato indefinido en el restaurante de su hermano con el que convive. ¿Se aplicará el derecho laboral a esta relación? Indica el motivo.

Ordena las siguientes fuentes de Derecho del Trabajo en función de la jerarquía normativa: convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución Española, Real Decreto legislativo del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo,

Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa, citando a su vez la fuente material que los ha creado.

Define los usos y costumbres laborales e indica los requisitos necesarios para que sean considerados como fuente del Derecho del Trabajo. 

8.    Si utilizáramos exclusivamente el principio de jerarquía normativa. En caso de que haya conflicto entre una norma interna de España (por ejemplo una ley) y un Convenio de la OIT, señala qué normal se aplicaría, y en virtud de qué criterio. Y qué pasaría en caso de que el conflicto se produjera entre un Convenio OIT y la Constitución Española

 9.     Al cabo de un año de trabajo Ana Luisa, trabajadora del centro de formación Teide, quiere conocer cuántas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:

·         El convenio 132 de la OIT establece que las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborables por un año de servicios”.

·         El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como mínimo, de vacaciones.

·         El convenio colectivo de Teide establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones

 Señala qué norma se aplicará 

¿Podría establecer este convenio colectivo de la empresa un periodo de vacaciones inferior al que determina el Estatuto de los trabajadores? Argumenta tu respuesta

El convenio colectivo de la Siderurgia establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. ¿Sería esto posible? Argumenta tu respuesta

Noelia, trabajadora de CCS obras y reformas firmó en 2007 dentro de su contrato un plus de productividad que actualmente la empresa está intentando que desaparezca eliminándolo durante la negociación del nuevo convenio colectivo. ¿Tiene Noelia derecho a mantener el citado plus? Argumenta tu respuesta.

Lucas es contratado como técnico en gestión administrativa en la gestoría Rueda. De acuerdo con el Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid su retribución mensual asciende a 900 €/mes, sin embargo a la hora de firmar el contrato se pactó una mejora de tal manera que percibiera 1.000 €/mes y según el salario mínimo interprofesional de ese año asciende a 700 €/mes. ¿Qué salario le corresponde a Lucas? Argumenta tu respuesta

Mari Carmen, empleada del parque móvil del Estado, se ha negado a realizar un trayecto con uno de los vehículos que en las semanas anteriores había tenido diversos incidentes en el sistema de protección conocido como “airbag”. ¿Podrá negarse Mari Carmen?, señala en qué casos se considera legítimo que el trabajador no cumpla las instrucciones del empresario y pon un  ejemplo de cada una.

 Elena ha firmado una cláusula en su contrato de trabajo por la que se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante su vigencia. Pasados dos años y tras comprobar que la empresa está bordeando la legalidad en algunos asuntos decide afiliarse a CCOO, lo que es sancionado por el empresario con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?,¿Qué tipo de invalidez supondría para el contrato?,¿cómo sería calificado el despido en ese caso?

Un trabajador quiere conocer el salario que va a percibir, ya que por una parte, el SMI fijado por el gobierno en un decreto para el 2017 es de 700 euros; y por otra parte, su convenio colectivo establece para su categoría profesional 650 euros. ¿Cuál de las dos normas serán de aplicación? Razona la respuesta

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