Las respuestas a las preguntas sobre derecho laboral

ones el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares. El pago de las vacaciones fraccionadas será Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Por otra parte las vacaciones colectivas Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo. Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.

13.- Naturaleza jurídica de la remuneración y el procedimiento para la fijación del salario mínimo

La remuneración es un deber, una obligación en sentido estricto, de naturaleza contractual, basado en un intercambio recíproco, que tiene dos titulares obligados (empleador y trabajador), ya que no solo el empleador está obligado a prestar servicio, si no, también el empleador a remunerar su trabajo. El procedimiento para la fijación del salario mínimo Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.

14.- Mencione y explique las clases de salario, oportunidad para el pago del salario, lugar de pago y materia de pago a su juicio porque la inembargabilidad del salario.

El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario salario integral y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. También tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. La oportunidad para el pago se distribuye de la siguiente manera el salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.

el lugar de pago El pago del salario debe efectuarse en días laborales y durante la jornada de trabajo y si el día del pago corresponde a uno no laborable deberá pagarse el día hábil inmediato anterior. (Art. 151 LOT) El pago se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios pudiendo pactarse lugares diferentes si existen suficientes justificaciones para ello. Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo o sociales. (Art. 152 LOT). El salario mínimo es inembargable, es decir, el patrono no puede de ninguna manera persuadir o engañar al trabajador para evitar el pago del salario ya que tiene carácter inembargable porque del mismo depende el subsistir de su familia y de el mismo.

15.- Explique lo concerniente a la sustitución del patrono y a la suspensión de la relación del trabajo

La figura de la Sustitución del Patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo en el artículo 88 hay sustitución de patrono, cuando el patrono acordare con el trabajador o le requiriese la prestación de servicios con carácter definitivo bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de éste último existe sustitución de patronos cuando el propietario o poseedor de una empresa, establecimiento, explotación o faena, trasmite sus derechos a otra persona natural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o, al menos, la prosigue sin alteraciones esenciales. En sentido amplio, se realiza el supuesto legal cuando, sin solución de continuidad en la actividad de la empresa, el nuevo titular de su propiedad o posesión la explota como patrono. La suspensión de la relación del trabajo ocurre cuando, por diversas causas, el trabajador no está obligado a pagar el salario, ni el trabajador a prestar el servicio pero se mantiene la vinculación jurídica de naturaleza laboral entre ambas partes. La suspensión de la relación laboral está prevista en el artículo 71 de la LOTTT. Con la entrada en vigencia de dicho texto legal, se insertan varios supuestos que anteriormente no estaban contemplados, por lo tanto podemos afirmar que actualmente la misma procede en los siguientes casos:

- Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo cuando incapacite al trabajador por un lapso no mayor de doce meses.

- La enfermedad o accidente común no ocupacional que

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