COMO SON LAS PREGUNTAS DE DERECHO LABORAL

MENCIONA TRES CARACTERÍSTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO

Es un derecho Tutelar.

Es un derecho de Clase.

Sus disposiciones otorgan derechos mínimos a los trabajadores.

¿CUÁL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Es Derecho Social, la cual se puede ubicar también de  Derecho Publico.

¿MENCIONA CUÁLES SON CUATRO ACEPCIONES CON LAS QUE SE HA SEÑALADO AL DERECHO DEL TRABAJO?

Derecho Laboral.

Derecho de los trabajadores

Derecho obrero

Derecho Industrial

Derecho Social del Trabajo

¿CUÁLES SON LAS FUENTES REALES?

Son aquellos factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas:

-Legislación- Costumbre- Jurisprudencia-El uso- La jurisprudencia-La doctrina-Los principios generales de Justicia Social-La interpretación- La Equidad- Contrato Ley – La Sentencia o Laudo Colectivo- El derecho Internacional

ES EL CONJUNTO DE SOLUCIONES POSITIVAS CONTENIDAS EN LAS OBRAS DE LOS DOCTRINARIOS:

La protección a los trabajadores, Todos Somos Iguales Las huelgas

¿LA SENTENCIA O LAUDO COLECTIVO ES FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Si.  Es lo que dicta un juez. Se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales de trabajo.

¿QUÉ SON LOS CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL?

Son las obligaciones que se echa encima el estado para proteger los derechos de los trabajadores que no se encuentran en ley.

¿QUÉ SE REQUIERE PARA QUE MÉXICO FIRME TRATADOS INTERNACIONALES?

-No contravenga la Constitución.

-Aprobación del presidente de la República

-Rectificación del Senado

-Publicación en el Diario Oficial de la Federación.

¿EN QUE SISTEMA DE PRODUCCIÓN SE PUEDE SEÑALAR LA PRESENCIA DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO (PRESTACIÓN DE UN TRABAJO Y PAGO DE UN SALARIO

En el proceso productivo en las fábricas.

En épocas de las haciendas fue a finales de 1800. En las haciendas se ubican a los trabajadores como proceso productivo, había tiendas de raya y se les pagaba en especie

EN ÉSTA EPOCA SE CAMBIA EL SISTEMA DE PRODUCCIÓN ARTESANAL POR LA PRODUCCIÓN EN SERIE:

En la Época Moderna.

SE CONOCIERON TRES MOMENTOS PARA RECONOCER EL DERECHO DEL TRABAJO ¿CUÁLES FUERON?

Etapa de prohibición

Etapa de Tolerancia

Etapa de Legislación

¿EN MÉXICO  EN QUÉ CONSTITUCIÓN SE RECONOCIO EL DERECHO DEL TRABAJO?

En la constitución promulgada  en 1917.

¿QUÉ CARACTERIZA AL TRABAJADOR DE CONFIANZA?

No tienen estabilidad en el trabajo.

¿CUÁNTOS TIPO DE CONTRATOS EXISTEN LEGALMENTE?

Por tiempo Indeterminado

Por tiempo determinado

Por obra determinada

Para inversión de capital de terminado

Por temprada

¿CUÁL ES EL OBJETO INDIRECTO EN LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE PATRÓN Y TRABAJADOR?

Contrato de trabajo.

REALIZA UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:  Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón. El servicio o servicios que deban presentarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario. El día y el lugar del pago del salario.

1. 1. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma …………………………..(3),para……………………………………………………… …………………………(4). 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:…….... ……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..200………. y concluirá el día ……de…………….200.... 4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Meses o años Por necesidades de mercado : 5 años Por reconversión empresarial: 2 años Accidental : 6 meses al año Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias Emergencia: la que resulte necesaria Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de duración máximo De temporada: depende de la duración de la temporada (6) mensual, quincenal, semanal
2. 2. 5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a………… 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200…… EMPLEADOR TRABAJADOR
3. 3. HOJA INFORMATIVA DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (T.U.O. de Decreto Legislativo Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR, Arts. 72º y 73º) DATOS DEL EMPLEADOR NOMBR E O RAZON SOCIAL R .U .C. TELEFON O D IREC CION N º D EPA RTAMENTO PROVINCIA D ISTR ITO U BIGEO (No Llenar) A CTIV IDA D ECON OMICA PRIN CIPA L FECHA DE INGRESO N º D OCUMEN TO (L.E., DNI.,C E.) A PELLIDOS Y NOMBR ES IN FORMA CION D E LOS TRAB AJA DOR ES INFORMACION BASICA D EL CONTRATO MODA LIDAD (Marcar con un Aspa) OBRA /SER V. 67º64º63º A CCIDENTAL 62º6160º59º58º57º TEMPORAL GR UPO OC UP. (* *) TIPO (*) I R R EMUNERAC ION TOTA L (S/.) VIGENCIA IN ICIO TERMINO 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / I. - Inicio R .- Renovación ( * ) Marcar con un Aspa (* *) N OMBR E Y A PELLIDOS D EL RESPONSABLE DE LA IN FOR MAC ION FIR MA Y SELLO D EL REPRESENTA NTE LEGA L DE LA EMPR ESA CIIU (No Llenar) / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / Formato para uso exclusivo de las Dependencias Regionales y Sede Central FORMATO Nº 05 GR UPO OCUPAC IONA L 1. - Profesionales , Técnicos y Ocupaciones afines 2.- Gerentes, Administradores y Funcionarios 3.- Empleados de Oficina 4.- Vendedores 5.- Agricultores ,Ganaderos y Pescadores 6.- Mineros y Canteros 7. - Artesanos y Operarios 8.- Obreros, Jornaleros y Oficios no especifícos 9.- Conductores 10.- Trabajadores de los Servicios 11.- Docentes 12.- Otras Ocupaciones

MENCIONA DOS CONTRATOS QUE SE ASEMEJEN AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y NO LO SEAN

-Contrato de Obra

-La prestación de servicios profesionales

¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES EN GENERAL?

-Las obligaciones de Dar

-Las obligaciones de Hacer

-Las obligaciones de no Hacer

¿QUÉ PUEDE HACER UN TRABAJADOR QUE HA ADQUIRIDO UN CRÉDITO PARA VIVIENDA?

-Puede utilizar su crédito comprar una casa

-Puede utilizar su crédito para construir

-Para ampliar o modificar

¿UN TRABAJADOR QUE YA OBTUVO UN CRÉDITO DE INFONAVIT, PODRÁ ADQUIRIR OTRA

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