Prestaciones extra legales formato CAEX LOGISTICS, S.A de C.V

“PROPUESTA DE PROGRAMA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS

DE LA  COMPAÑÍA CAEX LOGISTICS S.A DE C.V.”

[pic 1]

NOMBRE DE LA EMPRESA: CAEX LOGISTICS, S.A de C.V.

DIRIGIDO A:  Trabajadores del nivel administrativo

CÓDIGO: 003

UNIDAD RESPONSABLE DE DISEÑO Y ELABORACIÓN:  Recursos Humanos

CÓDIGO: 01

UNIDAD RESPONSABLE DE IMPLEMENTACIÓN:  Recursos Humanos

CÓDIGO: 01

PUESTO DE TRABAJO RESPONSABLE DE DISEÑO Y ELABORACIÓN: Técnico Administrativo de Recursos Humanos

CÓDIGO: 002

PUESTO DE TRABAJO RESPONSABLE DE REVISIÓN: Gerente de Recursos Humanos

CÓDIGO: 001

Responsable de Implementación:  Gerente de Recursos Humanos

CÓDIGO: 001

CONTEXTO DE APLICACIÓN

Las Prestaciones extralegales son de mucha importancia hoy en día para retener al talento calificado dentro de la organización, que este no se retire a otra organización por no brindarle mayores beneficios por su mayor esfuerzo al realizar las tareas que tiene asignada. Se necesita implementar un plan de prestaciones extralegales para el personal de nivel administrativo de la organización CAEX LOGISTICS S.A DE C.V a fin de que el personal se sienta motivado en su puesto de trabajo, esto producirá que se mejoren las condiciones de vida del trabajador, ya que él/la también tiene metas personales por alcanzar; y consecuentemente se mejorará el ambiente en la organización, al estar en su mayor satisfacción el personal del nivel ejecutivo desarrollar sus actividades con más eficiencia y eficacia, esto producirá un efecto en cascada para sus subordinados al mirar la conducta y comportamiento de su jefe inmediato.

OBJETIVOS

METAS

POLÍTICAS

ESTRATEGIAS

General

Ofrecer una diversidad de prestaciones extralegales a los trabajadores del nivel administrativo de la organización  CAEX LOGISTICS S.A DE C.V

General

Lograr que el 95% de los administrativos de la organización  CAEX LOGISTICS S.A DE C.V puedan percibir las diferentes prestaciones extralegales que se brindan

General

La Unidad de Recursos Humanos será la única encargada del diseño, elaboración y ejecución de los programas de prestaciones extralegales para el nivel administrativo de la organización  CAEX LOGISTICS S.A DE C.V

General

Investigar en otras organizaciones similares los planes de prestaciones extralegales que posee para tomar como parámetro

Específicos

• Dar a conocer a los ejecutivos los beneficios de las diferentes prestaciones extralegales que la institución les está brindando.
• Explicarles los requisitos que tienen que cumplir para poder aplicar en cada una de las prestaciones
• Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad, mediante las prestaciones extralegales .

Específicas  

• Brindar prestaciones extralegales mediante la ejecución de este programa a los trabajadores de nivel administrativo
• Obtener un personal administrativo más motivado, eficiente y eficaz; al cabo de 6 meses de haber implementado el programa
• Potencializar las fortalezas y mejorar la efectividad del nivel administrativo

Específicas  

• Informar al personal del nivel administrativo los requisitos y beneficios que tiene cada una de las prestaciones extralegales.
• Las prestaciones serán de mayor beneficio dependiendo del tiempo que tenga laborando en la organización  CAEX LOGISTICS S.A DE C.V
• Todos los trabajadores del nivel administrativo de la organización tendrán acceso al programa de prestaciones extralegales

Específicas  

• Motivar a los jefes/as, Directores/ras y trabajadores del nivel administrativo de la institución, brindándoles unas excelentes prestaciones
• Mejorar a largo plazo el clima laboral dentro de la institución, y la relación de los trabajadores del nivel administrativo
• Mantener una fuerza laboral altamente productiva.

ACTIVIDADES PRINCIPALES A REALIZAR

ACTIVIDADES

INVERSIÓN

• Investigar fuera de la organización los diferentes programas de prestaciones que se ofrecen a los niveles administrativos

$300

• Determinar las prestaciones extralegales que se implementaran en la organización

$200

• Planificar sobre el contenido y costo de las prestaciones a implementar

$200

• Organizar la forma en que se otorgaran las prestaciones, requisitos a cumplir.

$100

• Ejecución del programa de prestaciones extralegales

$10,000

• Supervisión del cumplimiento del programa

$4,000

TOTAL

$14,800

APROPBADO POR: Jefe de Recursos Humanos

AUTORIZADO POR: Gerente de Recursos Humanos

RECURSOS NECESARIOS

Humanos

Total

Materiales

Total

Financieros

Total

Personal a capacitar

25

Equipo de computadora

5

La organización correrá con todos los montos implementados para que se realice el plan de capacitación

-

Instructores

9

Material Audiovisual

4

-

Facilitadores

15

Equipo de sonido

4

-

Total

49

Total

13

Total

-

INDICADORES

INDICADOR

PRESTACIÓN

BENEFICIO

INVERSIÓN

% PATRONAL

% DEL TRABAJADOR

Problemas para adquirir los alimentos por zona de ubicación

Creación de una cafetería dentro de las instalaciones

Se subsidiariara un % del costo de los alimentos y no tendrían que desplazarse lejos a adquirirlos.

$10,000

75%

25%

Llegadas tardías del trabajor.

Transporte al personal

Eliminar las llegadas tardías del trabajador

$20,000

75%

25%

Estudio universitario

Becas universitarias.

Becas de estudios a los trabajadores para que concluyan sus carreras universitarios

$5,000

50%

50%

Permisos constantes injustificados

Sin descuento en su salario, con un mínimo de 3 permisos injustificados

Eliminar el descuento de su salario por permisos injustificados

$3,000

60%

40%

PROYECCIÓN FINANCIERA

Recursos

Humanos

Cantidad

Salario

Recursos Materiales

Cantidad

Precio

Recursos Financieros

Precio

Total

PROGRAMACION DE GASTOS

Programas

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Recolección de solicitudes de beca

Pago de matricula de becas

Pago de colegiaturas

Pago por remodelación y creación de cafeteria

Pago de subsidio de alimentos

Pago de gasolina por el transporte al personal

Pago de mantenimiento de unidades de transporte

Totales

CRONOGRAMA ACTIVIDADES

PROGRAMAS A DESARROLAR

MESES

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

SEMANAS

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

Recolección de solicitudes de beca

Pago de matricula de becas

Pago de colegiaturas

Pago por remodelación y creación de cafeteria

Pago de subsidio de alimentos

ELABORADO POR:    JOSÉ  SANTOS CLIMACO VÁSQUEZ

FECHA DE ELABORACIÓN:     14/11/2019

AUTORIZADO POR:   DANIEL STEVE MIRANDA HERNANDEZ

FECHA DE AUTORIZACIÓN:    15/12/2019