Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Procedimiento de Reclutamiento y Selección de

Personal.

Propósito:

Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al

Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora

actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes.

Políticas:

1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y

fuentes externas.

2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección

General del ITSA.

3. LA Selección del personal administrativo se llevará a cabo por el Departamento de

Recursos Humanos y el área que requiere el personal.

4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la selección de personal, el

Director General emitirá la autorización final para la contratación.

Frecuencia:

Cuando haya vacantes de personal, por creación de nuevo puesto o por promoción del

personal.

Términos:

Análisis de Puestos: Se realiza a través de la revisión de las descripciones de puestos.

Promoción:

Movimiento de recurso humano del ITSA, para que desempeñe un nuevo puesto, la

promoción podrá darse de manera horizontal, esto es: que se mueva de un puesto del

mismo nivel enana diferente área; vertical, cuando dentro de su misma área de adscripción

se

le otorga unpuesto de nivel más alto; y cruzado o transversal, el cual implica mover el

personal a un puesto de mejor nivel en un área distinta.

Reclutamiento:

Proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capaces e idóneos para los

puestos vacantes de nueva creación.

Reclutamiento Interno:

Es el reclutamiento que se da dentro del mismo ITSA, promoviendo recurso humano del

mismo que reúne los requisitos y carácteristicas que exige el puesto vacante.

Reclutamiento Externo:

Es aquel que requiere llevar a cabo mediante distintos medios que permitan contactar

candidatos fuera del ITSA para su selección y posible contratación posterior.

Actividades.

No. Responsable Descripción

1 Depto. Recursos Humanos Revisar Vacante. Cuando existe una

vacante el el ITSA, se da origen al inicio

del procedimiento de reclutamiento.

2 Depto. Recursos Humanos Analizar el análisis del Puesto, en caso de

que no exista elaborarlo

3 Depto. Recursos Humanos Consultar especificaciones. Si existe el

análisis del puesto se deberá consultar sus

especificaciones para tomarlas en cuenta a

la hora del reclutamiento.

4 Depto. Recursos Humanos Revisar si existen candidatos dentro del

ITSA. De no ser así se procede a revisar el

archivo de candidatos externos, bolsa de

trabajo.

5 Depto.

Recursos Humanos Proponer promoción como resultado de

reclutamiento interno de existir dentro del

ITSA personal que cubra las

especificaciones de la vacante.

6 Área Solicitante Otorgar el Visto Bueno de las

especificaciones de la promoción

7 Área Solicitante Autoriza la Promoción

8 Depto. Recursos Humanos Lleva a cabo la Promoción

9 Depto. Recursos Humanos En caso de que la promoción sea rechazada

se revisara el archivo de candidatos

externos

10 Depto. Recursos Humanos En caso de que no exista dentro de los

archivos candidatos externos que satisfagan

las especificaciones del puesto se aplicarán

técnicas de reclutamiento externo.

11 Depto. Recursos Humanos Realizar Entrevistas Iniciales: Una ves

citados los principales interesados, estos se

entrevistan con el área de Recursos

Humanos, quien desarrolla

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