MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Enviado por Laura Millon • 26 de Junio de 2017 • Apuntes • 4.883 Palabras (20 Páginas) • 406 Visitas
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL AREA DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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Elaborado por:
Claudia Yanez Constanza Armijo Dpto. de RRHH
Fecha: 06 Septiembre 2016
Firma:___________________
| Revisado por:
Claudia Yanez Constanza Armijo
Fecha: 07 Septiembre 2016
Firma:____________________ | Aprobado por:
Fecha:
Firma:___________________ |
ÍNDICE
Contenido
1. Introducción al Manual ..4
2. Objetivos del Manual 5
3. Marco legal…………………………………………………………………………………………………………………………….6
4. Presentación de la empresa………………………………………………………………………………………………………7
5. Liniamientos…………………………………………………………………………………………..……………………………..12
6. Procesos de reclutamiento y selección…………………………………………………………………………………..13
6.1. Proceso de reclutamiento…………………………………………………………………………………………….……14
6.2. Proceso de selección………………………………………………………………………………………………………….15
7. Responsables de área……………………………………………………………………………………………………………16
8. Indicadores de gestión dentro de la empresa………………………………………………………………………..17
9. Conclusión………………………………………………………………………………………..…………….………………………19
10. Anexos………………………………………………………………………………………………………………….……………20
INTRODUCCIÓN AL MANUAL
El Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección Chilquinta energía se crea en base a los procesos que se desprenden de las Políticas de Reclutamiento y Selección de la empresa.
El rol de este manual es apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados de los procesos de selección o de las áreas de recursos humanos asociadas a la empresa CHILQUINTA, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de nuestra empresa.
La calidad de servicio y la cercanía con la comunidad nos definen y posicionan como una compañía comprometida con la comunidad.
Brindando excelencia en la calidad de distribución, transmisión y generación de energía eléctrica, así como en la totalidad de sus productos asociados, con el propósito de contribuir al crecimiento conjunto de las personas, la sociedad y la Empresa. (ANEXO 1)
El presente Manual deberá ser revisado y de ser necesario actualizado al menos cada un año.
OBJETIVOS DEL MANUAL
- Propiciar una transparente y eficiente gestión para el encargado del departamento de recursos humanos referente en lo que es selección e inducción de personal, para así obtener una correcta ejecución y estructura de la planificación, reclutamiento y selección respectiva.
- Establecer de forma documental los lineamientos generales para realizar el proceso de reclutamiento y selección de los recursos humanos idóneos.
- Identificar los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento de personal.
- Desarrollar guías metodológicas y prácticas para desarrollar de forma efectiva la selección de candidatos al puesto.
MARCO LEGAL
El presente manual de procedimientos de reclutamiento y selección de Recursos Humanos se estructura en base a los siguientes fundamentos legales de la normativa laboral:
Constitución Política de la República de Chile, Libertad de Trabajo (Artículo N° 19 n° 16 inciso primero); Libertad de Contratación (Artículo N° 19 n° 16, inciso segundo); Libre Elección del Trabajo (Artículo N° 19 n° 16 inciso tercero); Los trabajos prohibidos (Artículo N° 19 n° 16, inciso cuarto); Libertad sindical (Artículo N° 19 n° 19 incisos primero y Segundo); Principio de autonomía (Artículo N° 19 n° 19 inciso tercero).
Principio de igualdad de remuneraciones Código del Trabajo, Artículo 62 bis
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