Protocolo De Etica

NOMBRE DEL TEMA: PROTOCOLO DE ÉTICA LABORAL

INVESTIGACIONES.

¿QUIÉN FUE EL FUNDADOR DE LA ÉTICA?

La ética es la disciplina que se ocupa de pensar el valor del bien, su naturaleza, su relación con otros valores y la fundamentación de las normas morales que rigen nuestras acciones.

El fundador es Sócrates, y el mentor ideológico de la ética es Hipócrates, y fue inventada a partir de la necesidad de saber que está bien y que está mal, por eso se transforma en algo muy dispar y amplio según el criterio con que se mida (moral)"la moral es única y a partir de ella se puede determinar lo que es licito y lo que no lo es “SÓCRATES

¿DÓNDE ES UTILIZADA LA ÉTICA?

La ética se aplica tanto en la vida laboral como en la personal, cada vez que una persona debe tomar una decisión que requiera de ciertos criterios deberá tener cierta ética para hacerlo y es importante decir que la ética no es juzgada legalmente si no moralmente.

¿CUÁNDO SE APLICA LA ÉTICA?

Se aplica en los derechos y deberes que debe cumplir cada trabajador, estudiante etc.. cuando su realiza un trabajo u oficio...son las cosas bien echa siguiendo las reglas.

¿QUÉ RESULTADO TENEMOS DE LA ÉTICA?

La ética laborar tiene como función, sensibilizarnos al momento de la toma de decisiones, hacer lo justo apartar de nuestra concepción ética de persona.

La ética nos ayuda a definir patrones de comportamiento y nos facilita la toma de decisiones refuerza el sentido de pertenencia ayudando a la obtención de mejores resultados.

ANTECEDENTES.

La ética puede ser entendida como “la búsqueda de una comprensión racional de los principios de la conducta humana”. Sin embargo más allá de esta definición también la podemos entender en la actualidad en relación a la correcta toma de decisiones en tanto estas sean buenas, pero para poder llegar a esta conclusión es necesario que revisemos algunos antecedentes históricos de cómo se ha entendido y desarrollado el concepto de “la ética.

El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una sentencia ética, juicio moral o declaración normativa es una afirmación que contendrá términos tales como "bueno", "malo", "correcto", "incorrecto", "obligatorio", "permitido", etc., referidos a una acción, una decisión o incluso también las intenciones de quien actúa o decide algo. Cuando se emplean sentencias éticas se está valorando moralmente a personas, situaciones, cosas o acciones.

Favorece la comunicación y fortalece los vínculos también nos ayuda a mejorar la imagen, en las empresas promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen comportamiento proporcionando calidad y claridad en las relaciones con los miembros y facilita la relación

Con todo esto que acabamos de leer la ética es parte fundamental de nuestra vida ya sea en aspecto personal o laboral

La palabra ética en sí misma es muy fuerte, y por desgracia muy pasada de moda en nuestros tiempos.

No hay ética laboral, si no hay ética en todos los aspectos de la vida de una persona, ya que uno no puede desentenderse y ser completamente diferente en un ámbito de tu vida que en otro.

Ética laboral………. Es primordial y también es principal el respeto por el otro, y por su tarea, desde el portero del edificio hasta el director de la compañía, desde decir buen día cuando llegas, hasta cumplir con lo que tienes asignado, colaborar en la medida posible con tus compañeros y comportarte dentro de los principios establecidos

Ser ético no es solamente cumplir con tu parte, sino además implica no ser cómplice de los que no lo hacen, por ejemplo si veo que alguien no está cumpliendo con su trabajo mi deber es orientarlo para que realice su trabajo de manera correcta, no echarlo de cabeza diciéndole a su superior que no sabe realizar su trabajo.

Ética es también, no desparramar información que es privada de la empresa, ética es no robarle clientes cuando te cambias a otra empresa, ética es no mentir, ni tampoco disfrazar la verdad aunque a veces convenga ya sea a uno, a los clientes o a la empresa.

La ética, definida como costumbre o hábito, nos permite situarnos en el estudio del desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar a sus congéneres, buscando la realización del hombre como persona. Esta definición se extiende a las diferentes áreas de la interacción humana como: la sociedad, profesión y la vida misma. Es más, el desempeño profesional excelente o entendido como ético en las diversas áreas laborales es una necesidad y casi una obligación hoy por hoy.

Sin embargo, a veces la ética profesional, prostituye sus principios, buscando beneficios económicos y personales, siendo nocivo, para el reconocimiento de una labor impecable en la aplicación de su esencia. Pero, la ética profesional debe ser expresada como la relación entre una norma universal, objetiva y aplicada a una situación particular, desdeñando los beneficios personales, para lograr la aplicación de los derechos y deberes de las diferentes profesiones y conseguir que la deontología sea concebida como un estilo de vida inherente al desarrollo profesional.

Ya definimos a la Ética como la ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos ahora nos toca definir lo que es la Profesión. La profesión puede definir como "la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana".

Como la ética es y/o está regida por normas morales y a su vez estas no están escritas, la ética laboral luego entonces son las normas morales que deben ser aplicables al trabajo influyendo claro cada rama laboral así como los principios de quien lo aplique y lo efectué, es decir es discutible el tema por ser subjetivo (dependiendo el sujeto y el valor que este le dé) lo que para uno es ético para otro no lo es.

Ética es el camino más difícil

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