Pía laboral

[pic 1]

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

[pic 2][pic 3]

[pic 4]

Indíce

Introducción.        2

PROCEDIMIENTO EN CASO DE NO HABER LLEGADO A UN ACUERDO ANTERIORMENTE        3

Ejemplo de escrito inicial de demanda:        3

Acuerdo de citación:        9

El emplazamiento a juicio        12

La audiencia de conciliación:        13

La audiencia  de pruebas        13

Audiencia de desahogo de pruebas        13

Sentencia        14

Conclusión        19

Introducción.

En el presente Producto Integrador de Aprendizaje nos dimos la tarea de analizar el caso del señor Juan García Martinez, que trabajaba en la empresa Gilsa S.A. de C.V. hasta el día 28 de Noviembre del presente año cuando le llamaron de Recursos Humanos para informarle de su despido –sin motivo aparente-, le ofrecieron sólo $3,500 por 28 años laborando en aquella empresa.

Iniciando con el procedimiento laboral, tenemos que conocer que es preponderantemente conciliatorio, antes que nada  los abogados del señor Juan García Martinez le recomendaran sobre asistir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a tramitar una cita conciliatoria, ahí mismo, se le entregará de la cita que el abogado o trabajador deberá notificar a la empresa, donde se ciará al representante legal de la empresa para poder llegar a un acuerdo. Claramente, en caso de que en esa cita se llegue a un acuerdo, ahí terminaría y no se iniciaría un procedimiento judicial. Sin embargo, por motivos prácticos, diré que no asistió nadie a esa junta.

En caso que no llegue a asistir nadie a la primera junta a la que le citaron, se le notificaría una segunda y última vez para otra junta de conciliación. En ella, con un conciliador presente se hace una plática explicando el por qué del despido para así llegar a un acuerdo, en caso de que asistan, pero no se pueda llegar a un acuerdo, entonces procedería iniciar el procedimiento, iniciando con una demanda.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE NO HABER LLEGADO A
UN ACUERDO ANTERIORMENTE

1.- Escrito de demanda laboral. El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la oficialía de parte o de la unidad receptora de la junta competente, la cual lo turnara a la junta especial competente el mismo día que se presentó la misma. Se formulará por escrito, acompañado de copias. En el escrito inicial el actor expresara los hechos en que funde sus peticiones.

Estructura de la demanda.

• Actor.
• Pretensión.
• Hechos.
• Derechos.

Ejemplo de escrito inicial de demanda:

         “C.C. INTEGRANTES DE LA JUNTA ESPECIAL NO. 01

DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE NUEVO LEÓN.

PRESENTES. -

JUAN GARCÍA MARTÍNEZ, mexicano, por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en el domicilio ubicado en la calle IGNACIO MEJÍA NÚMERO 231, DE LA COLONIA BENITO JUÁREZ, GUADALUPE, NUEVO LEÓN, y designando como mi apoderado en términos del artículo 692 fracción I y 693 de la Ley Federal del Trabajo, al Lic. JUAN MANUEL CASTILLO DUNAS en los términos de la carta poder adjuntar, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito y en la VÍA ORDINARIA LABORAL a interponer en tiempo y forma, demanda de quien resulte ser legítimo propietario, y responsable de la fuente de trabajo ubicada en la AV. SAN RAFAEL #415, GUADALUPE, NUEVO LEÓN, y de la misma forma a la persona moral GILSA S.A de C.V, quienes deben ser notificados y emplazados todos y cada uno de los demandados. Y en contra del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Delegación Regional IMSS Nuevo León con domicilio ubicado en Calle Gregorio Torres 1950, Centro, 64000 Monterrey, Nuevo León; y en contra del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) Delegación Nuevo León, con domicilio en Mariano Escobedo 702-740, Centro, 64000 Monterrey, Nuevo León, reclamando las siguientes:

PRESTACIONES:

A) El pago de la cantidad de $22,500.00 (VEINTIDOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 MN.) por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), en virtud del DESPIDO INJUSTIFICADO de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de la cantidad de $84,000.00 (OCHENTA Y CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

C) Por el pago de la cantidad de $3750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

D) Por el pago de la cantidad de $5000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de vacaciones proporcionales, del último año de servicios prestados, de conformidad con el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

E) Por el pago de la cantidad de $3250.00. (TRES MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de 13 días devengados y no pagados por la patronal, correspondientes del 15 de NOVIEMBRE del 2020 al 28 de NOVIEMBRE del 2020.

...