RE: PRESTACIONES LABORALES

TAREA CALCULO DE PRESTACIONES

1. La Licda Irene Montserrat Rodríguez es la jefa de Recursos Humanos de la Empresa ABC, la semana pasada recibió un informe del área de Ventas que menciona lo siguiente:

“Al empleado Pedro Reyes se le llamo la atención por no cumplir con sus labores asignadas y falta de respeto a  sus compañeros. Por lo que el supervisor recomienda que la persona ya no es acta para laborar en la empresa”.

La jefa de recursos humanos verifica el expediente del empleado y encuentra que ha sido un empleado que ha tenido múltiples actos de indisciplina y llamados de atención,  por lo que ella  propone a la gerencia la liquidación del empleado.

El empleado ingreso a laborar en la empresa el 13 de marzo del 2009, actualmente tiene un salario de L 11,000.00, la fecha del despido se fijó para el día 30 de agosto del año 2017.

Al mes de marzo del 2017 el salario del empleado era de L 10,300.00 pero a partir del mes de abril se le dio un aumento de L 700.00. El empleado tiene pendiente el pago de sus vacaciones.

Se comprobó con el departamento de finanzas que el empleado no ha liquidado viáticos por L 3,000.00 que se le dieron en el mes de mayo del año 2017.

Además el empleado tiene un préstamo de L 10,000.00 que se lo otorgo la empresa y del cual debe L 6,400.00.

Se le solicita le colabore a la Lcda. Montserrat a calcular las prestaciones del empleado y determinar el total a pagar

1. El empleado Elias Alas trabaja como auxiliar de cuentas por cobrar desde el 15 de julio del 2010 en la empresa BBC. En el año 2012 se le brindo un reconocimiento por su excelente trabajo. En el mes de febrero del 2015 fue amonestado por ausentarse de su trabajo sin ninguna justificación, en julio del mismo año agredió verbalmente a un compañero de trabajo por lo cual se procedió a aplicarle el reglamento de la empresa y se le amonesto por escrito. En el mes de abril del 2016 le falto el respeto a un cliente, el cual fue a poner el respetivo reclamo al gerente de la empresa y se procedió a documentar el hecho y se comprobó que en efecto le falto el respeto al cliente y merecía ser amonestado, pero en el expediente no figura nada al respecto. Recientemente el empleado tuvo una discusión fuerte con su jefe por asuntos de trabajo.

En el mes de noviembre del 2016 se presentaron los reportes de evaluación 360 y la nota obtenida  por el señor Elias Alas fue de 62%.

Cabe señalar que las notas obtenidas en años anteriores fueron las siguientes:

Año 2010: No se le realizo porque era nuevo en la empresa.

Año 2011: 88%

Año 2012: 92%

Año 2013: 85%

Año 2014: 79%

Año 2015: 70%

La gerencia le solicita a usted que dé su opinión del caso, para conocer si procede un Despido Justificado o Despido Injustificado y con ello realizar el cálculo de sus prestaciones, considerando que sería despedido el 10 de diciembre del año 2016.

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