RECURSOS HUMANOS

• Reclutamiento y Selección del Personal. 1.- La empresa en coordinación con el área de recursos humanos que es la encargada de la actividad elabora y publica una convocatoria con base al reglamento interno de trabajo y con la firma del Director. Esta se da a conocer en la página oficial de la institución: http://www.itescham.com/

2.- El candidato debe integrar su expediente y entregarlo a revisión al encargado de recursos humanos que deberá verificarlo.

3.- Envían con oficio los expedientes de los candidatos a la Comisión Dictaminadora para valorar y seleccionar a los que más se apeguen al perfil solicitado. Igual se debe realizar un pago que te otorga el derecho al examen.

4.- Definen el lugar y fecha para evaluar. Notifican al Jurado Calificador y al Candidato. Se aplica sólo un examen del área específica que abarca el perfil laboral, por lo que no se realiza examen psicométrico. En este momento igual se hace la entrevista laboral.

5.- El área de recursos humanos recibe dictamen de la Comisión Dictaminadora, revisa los resultados e informa al Candidato.

6.-El elegido debe entregar toda la documentación requerida de acuerdo a la normativa vigente. Se realiza una constancia y se abre el expediente en el instituto.

El procedimiento es el mismo para contratación de profesores y administrativos.

• Capacitación y desarrollo. Al candidato elegido se le proporcionan cursos de capacitación que la empresa costea en su totalidad.

• Contratación. El contrato de un profesor del instituto no son plazas seguras ya que vencen a los 6 meses, al cumplirse el semestre se debe renovar el contrato en coordinación con el área de recursos humanos.

• Administración de sueldos y salarios. El sueldo de un profesor varía según el número de horas de trabajo en la institución. En el caso del área administrativa se establecen los salarios de acuerdo a un tabulador de sueldos que el gobierno del estado le proporciona a dicha empresa.

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