Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”.

Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en la empresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase de administración, el cual será un buen ejemplo de que tanto la administración como, en este caso, los recursos humanos podemos aplicarlo en las cosas que hacemos cotidianamente.

Ahora bien, a continuación será explicado y relacionada el ejmplo anterior con los recursos humanos.

DESARROLLO

Como fue mencionado anteriormente, recursos humanos “es el trabajo que aportan los trabajadores de una empresa”, y que ellos son la esencia de toda la organización empresarial, que en este caso, somos mis cuatro compañeros y yo, ya que somos integrantes de un equipo que tenemos la finalidad de hacer las actividades que nos indica la profesora y sobresalir, y son objetivos que tenemos en común y que de nosotros depende que el equipo tenga éxito o el fracaso de sí mismo.

Los recursos humanos tienen varias funciones del personal que son:

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Inducción

Así como también, el área del personal se ocupa de:

• Inventario de recursos humanos

• La rotación de puestos y del personal

Ahora lo anterior lo relacionare y lo explicare con mi equipo:

 RECLUTAMIENTO:

En este proceso, primero tenemos que saber de cuantos integrantes tiene que ser el equipo para que así analicemos bien los compañeros.

También nosotros tenemos que tener una buena imagen para los trabajos u otras cosas para que así nuestros compañeros que queramos elegir no duden en integrarse al equipo.

 SELECCIÓN:

Durante este proceso, tengo que tomar en cuenta bien todos los aspectos de cada uno de mis compañeros, como por ejemplo:

1. Su disponibilidad de tiempo al realizar trabajos fuera del salón de clases.

2. Realizar con rapidez o tener buena habilidad para contestar cuestionarios

3. Si cuenta con algunas cosas o instrumentos (computadora, internet, etc.) que nos puedan ser útiles durante o fuera de la clase.

4. Si es responsable con las cosas que se le sean encargadas.

Todo lo anterior lo considero muy importante ya que con ello el equipo siempre puede tener éxito y no fracasar.

En mi equipo se encuentran: José Alberto Rodríguez Hernández, Nelson Rosas Torres, Alan Castillo López, Víctor M. Tehuintle B., que para mí fue buena mi selección a la hora de elegir a los integrantes del equipo.

• CONTRATACION:

Bueno en este caso, no se tiene que firmar algún papel como se tiene que hacer en una empresa, si no que en este caso con lo anterior, de la selección, no me preocupare porque ya sé qué tipo de personas tengo en mi equipo y fueron seleccionados porque yo los considero importantes dentro del equipo.

• INTRODUCCION O INDUCCION:

Este proceso se realiza al momento que el equipo ya está integrado o compuesto por los integrantes que eran requeridos, y todos tenemos que sentirnos importantes dentro de él, ya que solo así vamos a poder trabajar bien y tener éxito.

También durante este proceso se tiene que repartir el trabajo o repartirlo de acuerdo a las habilidades que tiene cada uno por ejemplo:

 En mi equipo uno de mis compañeros sabe dibujar, entonces él se encargara de realizar las actividades en las que se tenga que dibujar entro otra más.

 También, un compañero saber expresarse y saber contestar bien las preguntas y así solo los demás le damos las ideas y el las estructura correctamente

 Y los demás integrantes del equipo tenemos otras habilidades que también las utilizamos.

Con los ejemplos anteriores, si todos hacemos correctamente los trabajos todos vamos a tener buena calificación, porque bien sabemos que si falla uno en alguna actividad todos fallamos o nos ponen mala calificación, ya que todos formamos parte del equipo.

También el área del personal se ocupa de otras dos cosas muy importantes como son el inventario de los recursos humanos y la rotación de puestos, que igualmente lo relacionare con el equipo:

• INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Este procedimiento, en las empresas, se tiene que hacer un inventario sobre los papeles de los empleados, es decir, saber si algún trabajador le falta algún documento importante que en el momento de la contratación no entrego y así darse cuenta y avisarles que se hace falta ese papel en su archivo.

Ahora bien, en el equipo obviamente no hace falta ningún documento de ese tipo, pero en este caso, nosotros tenemos que llevar un portafolio de evidencias por todo el equipo, es decir, todos los trabajos que hemos realizado durante un tiempo determinado, y entonces seria días antes de que se entregue,

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