Reclutacion - Seleccion - Puesto- RRHH

Reclutamiento: es el proceso por el cual se busca conseguir o atraer personas capaces de adaptarse a las necesidades de la organización. Se inicia a partir de la necesidad que tiene una organización y depende de una decisión de “línea” por medio de un formulario llamado “orden de mérito” o requisición de empleo donde se cargan las características y requisitos del puesto dependiendo las necesidades y lo continúa el staff de RRHH. Cuando el departamento de reclutamiento recibe el pedido debe buscar al candidato adecuado.

Los medios de reclutamiento pueden ser:

• Internos: cuando se dirigen al personal que se ya se encuentra dentro de la organización y el perfil coincide con la necesidad del puesto a ocupar.
• Externos: cuando los candidatos no pertenecen a la organización y son reclutados mediante institutos educativos, páginas de empleo,  bolsas de trabajo o incluso pertenecen a otras empresas.

Aplicado al puesto de auxiliar en RRHH la organización reclutara ante los medios ya sean internos o externos en búsqueda de personas que tenga formación afines al puesto  a ocupar con determinados conocimientos  y/o experiencias que se requieren para ocupar la vacante.

Selección: se encarga de elegir a las personas que mejor se adapten a los requerimientos que se necesita para ocupar el puesto en la organización. Es un proceso de comparación entre dos variables, uno es el requisito que se exige para el puesto vacante y el otro es el perfil del candidato respecto a lo que él ofrece para poder ocupar el puesto.

Para realizar la selección, el staff de RRHH revisa los CV que cumplan los requisitos básicos solicitados, se comparan candidatos y se procede a la entrevista de los seleccionados para conocer su perfil profesional y se vuelven a comparar los resultados obtenidos y se continua el proceso de selección con la persona a la que mejor se ajusta a las necesidades del puesto a ocupar.

Descripción del puesto: es un proceso que consiste en enunciar las tareas, responsabilidades, competencias y requisitos que debe desempeñar y se solicita para ocupar un determinado puesto, que es lo que debe realizar el candidato dentro de esa vacante laboral.

La descripción del puesto establece las tareas que debe desempeñar como auxiliar de RRHH y los requisitos necesarios, el cual consistiría en tareas administrativas como organización de documentación y legajos, control de asistencia y licencias, recepción de curriculums, colaboración en los procesos de reclutamiento y selección, participar en capacitaciones; con respecto a los requisitos serian ser estudiante inicial de RRHH o carreras afines, poseer conocimientos en herramientas digitales y habilidades blandas valoradas para el puesto. Al ser un puesto auxiliar se podría tener como requisito no excluyente poseer experiencia previa pero si tener predisposición para aprender.

Auxiliar de Recursos Humanos

Empresa: Biogreen

Ubicación: Munro, Zona Norte (Bs As)

Jornada: Part-time / presencial

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de estudiantes de Recursos Humanos o carreras afines que deseen comenzar a desarrollarse en el área. La persona seleccionada brindará apoyo en tareas administrativas y operativas del sector.

Tareas a principales

• Organización de documentación y legajos
• Control de asistencia y licencias
• Colaboración en procesos de reclutamiento y selección
• Participación en capacitaciones

Requisitos

• Estudiante inicial de RRHH o afines
• Manejo básico de herramientas digitales
• No se requiere experiencia previa

Competencias valoradas

• Trabajo en equipo
• Responsabilidad
• Buena comunicación
• Organización
• Predisposición para aprender

Se ofrece

• Primera experiencia laboral
• Capacitación en el área
• Buen clima laboral
• Posibilidades de desarrollo

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