Relaciones Interpersonales
Enviado por LarissaMajin • 25 de Septiembre de 2014 • 1.158 Palabras (5 Páginas) • 163 Visitas
Fomentando Buenas Relaciones Interpersonales en el Trabajo
i usted es como la mayoría de la gente, usted se levanta
cada mañana y va al trabajo por algo más que el cheque
que le pagan. Usted trabaja para satisfacer metas
personales, para demostrar responsabilidad para con sus hijos,
para tener retos y para añadirle balance a su vida. El balance
incluye el tener relaciones interpersonales en el trabajo con
gente en la que usted pueda confiar para tener apoyo personal y
profesional.
Puede que usted tenga la dicha de tener un(a) mejor amigo(a)
en el trabajo – y si tiene suerte, usted tiene varias personas en
el trabajo que le ofrecen apoyo y también amistad. Según los
expertos, los empleados reportan mayor satisfacción laboral
cuando se sienten que tienen la oportunidad de desarrollar
amistades en el trabajo. El establecer buenas relaciones en el
trabajo también incrementa el sentido de pertenencia o compromiso
con
el
trabajo,
fomentado
así
la
lealtad
hacia
el
patrono
o
empleador.
Es importante recordar que el fomentar buenas relaciones
requiere trabajo y respeto mutuo. Así como también que las
relaciones interpersonales son por naturaleza profundas y complejas.
¿Cómo
puede
usted
desarrollar
amistades
en
el
trabajo
si
tiene
tantas
otras
obligaciones
apremiantes
en
su
vida?
¿Qué
tan
cerca
debe
usted
llegar
a
estar
de
un(a)
colega?
La
siguiente
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lista le puede ayudar a desarrollar y fomentar buenas relaciones
en el trabajo.
• Sea digno de confianza. Una forma de dañar una relación es
traicionar la confianza de una persona. Evite el mentirle al
colega y el chismear acerca de él(ella).
• Sea un(a) amigo(a). En las palabras de Ralph Waldo Emerson:
“La única manera de tener un amigo es que uno sea amigo.”
Permita la comunicación a través de escuchar y ser de apoyo.
Recuerde respetar el punto de vista de cada persona—aún si el
tal es diferente al suyo.
• Trate a sus colegas con respeto. Todos sus colegas se merecen
respeto sin importar cual sea el título que tengan dentro de
la organización. Si cree esto y actúa de acuerdo a ello
cada día, usted propiciará y fomentará relaciones buenas y bien
establecidas.
• Cumpla sus promesas. Si usted dice que va a hacer algo,
hágalo. Ya sea cumplir con la fecha tope de un proyecto
o acudir a un almuerzo personal, convierta el cumplir sus
promesas en una prioridad.
• Resuelva los conflictos. Aunque es normal tener desacuerdos
con colegas a veces, es importante lidiar con el asunto. Si
se trata el asunto de manera constructiva, los conflictos
y sus resoluciones pueden enriquecer la relación. Esté
abierto al diálogo. Evite el dejar que los sentimientos heridos
o la controversia emponzoñen la relación. Sin comunicación
honesta y abierta, es difícil resolver los problemas.
• Invierta tiempo significativo con sus colegas. El tiempo es el
fertilizante que ayuda a cultivar relaciones. Trate de convertir el
invertir tiempo en sus colegas en una
prioridad. Sin interacción regular, es difícil proporcionar o
recibir el apoyo necesario para cultivar la amistad. En lo que a
relaciones interpersonales se refiere, se recibe de lo que se da.
• Establezca límites. Según el Dr. Jan Yager, autor de Business
Protocol, las amistades no
...