Relaciones Laborales En La Globalizacion

Si cada uno de nosotros contratáramos a alguien más pequeño que nosotros, nos convertiríamos en una empresa de enanos. Pero si cada uno de nosotros contratáramos a alguien más grande que nosotros, nos convertiríamos en una empresa de gigantes.

–David Ogilvy

Las características personales indican cómo el candidato se desempañará en el empleo y cómo se relacionará con sus colegas. Evalúe estas características personales en relación con las funciones y responsabilidades que ha listado en la vacante del puesto:

Desarrolle una descripción del puesto de trabajo

• Título del puesto, unidad del negocio, organización

• Resumen de las funciones del puesto, responsabilidades y objetivos

• Gerente contratante, gerente al que reporta

• Compensaciones, horario, ubicación

• Historial (educación, experiencia) requerido

• Características personales requeridas

Muestra de una descripción del puesto para un contador con experiencia

Fecha: 1º de Octubre, 2007

Título del Puesto: Contador con experiencia

Horario/ubicación: Lunes – Viernes, 9:00 – 5:00; Oficina Watertown

Compensación: US$ 70.000 – US$ 75.000 salario anual

Departamento: Finanzas

Reporta A: Subdirector de Finanzas

Resumen: (resumen/ breve descripción del puesto)

Como miembro del equipo de contabilidad, apoya a la alta gerencia de la compañía con reportes puntuales y precisos sobre la información financiera y con análisis del estado de nuestro inventario.

Responsabilidades Clave: (funciones claves específicas/responsabilidades del puesto)

• Contribuye a cerrar precisa y expeditamente la elaboración de reconciliaciones de cuentas y otras acciones según sea necesario.

• Es enlace con grupos comerciales de productos y socios distribuidores para analizar la información operativa y crear hojas de trabajo que se utilicen para pasar las transacciones diarias al libro de contabilidad.

• Asegura la transferencia exacta de datos del sistema de inventarios al libro de contabilidad, determina si el sistema funciona adecuadamente y recomienda el mejoramiento del sistema. Implementa los procedimientos de ciclos durante los conteos de ciclos para determinar su exactitud y recomendar mejoramientos.

• Asiste con el procesamiento de licencias según sea necesario.

• Es enlace entre distribuidores externos y departamentos internos para obtener los datos de las ventas y analiza los datos para asegurar una información precisa y confiable.

• Reconcilia cuentas seleccionadas para los libros auxiliares y hace un análisis de cuenta para asegurar que se registren los ajustes adecuados.

• Prepara de manera precisa y puntual segmentos del trabajo de la auditoría anual que se le indicarán.

• Proyectos especiales según sean asignados.

Requisitos: (educación, experiencia, destrezas de comunicación, ambiente laboral, etc.)

• Título universitario, preferentemente en Contabilidad o Administración de Empresas.

• 2 a 3 años de responsabilidad en contabilidad general.

• Excelentes destrezas interpersonales, así como buenas aptitudes de comunicación verbal y escrita.

Ejemplo de Guía para Entrevistas

Si el currículum indica: Pregunta:

"Gestioné exitosamente el desarrollo de una nueva línea de artículos de cocina para el consumidor". ¿Cómo midió el éxito: por ingresos, tiempo de mercadeo o qué? ¿Específicamente, cuál fue su rol en el desarrollo de la línea?

"Trabajé efectivamente con marketing y ventas para incrementar las ventas anuales por unidad en 25%". ¿Cuál fue la naturaleza de su contribución? ¿Cómo se incrementaron las ventas por unidad: por medio de

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