Relevancia de las teorías de administración de hoy

Relevancia de las teorías de administración de hoy

Para comenzar es importante saber donde se construye todo y el porqué de las teorías de la administración, durante el siglo xx y con distintos enfoques que pretendían dar a conocer, comprender y predecir la actuación de las organizaciones, claro cabe resaltar que desde la época de Sócrates  (470 A.c – 399 A.c) se realizaban aportes a la teoría de la administración, en tal orden de ideas hoy en día podemos comprender mucho mejor el ámbito, ya que las teorías van evolucionando lo cual nos permite estar acorde con el desarrollo mundial.

En pleno siglo xx se da el estallido de la revolución industrial los cual produjo un crecimiento veloz y poco organizado de las empresas lo cual provoco una compleja administración de las mismas, debido a la revolución las empresas se vieron obligadas a elevar la productividad y competitividad, teniendo como única opción de conseguirlo si incrementaban la productividad de los trabajadores. Partiendo desde lo ya mencionado puedo asegurar que debido a eso se condujo al surgimiento de un enfoque científico de la administración y por lo tanto surgieron las llamadas teorías clásicas de la administración.

Se desarrollo un método racional por la escuela de la administración científica  para brindar solución a la variedad de problemas de organización, poniendo el énfasis en el diseño del trabajo, la selección científica y el desarrollo de los trabajadores, pero me veo en la obligación de hablar sobre su principal limitación que esta en el hecho de considerar al trabajador como un ser interesado en el aspecto económico, dando por ignoradas sus necesidades, su buen desarrollo laborar y social, lo cual provoco una explotación laboral de los trabajadores. Su principal exponente fue Frederick Taylor (1856-1915) cuya preocupación principal era el aumento de la productividad una mejor eficiencia de la producción y por supuesto la aplicación del método científico.  Frederick Taylor es conocido como el padre de la administración científica, ya que fue el primero en aportar las primeras contribuciones, como fue la publicación de la obra principios de la administración científica en el año 1911, así mismo brindo el planteamiento de que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica, estableciendo la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.

Siguiendo este margen de exposición les comento un poco sobre un esfuerzo que surgió por identificar principios y conocimientos que subyacen en la administración, estamos hablando de la TCA (Teoría Clásica de la Administración).

Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de las empresas por medio de su organización, de la forma y disposición los órganos componentes de la misma. La TCA mira a la organización como un sistema cerrado, que no tiene presente las influencias ambientales y teniendo suposiciones irreales sobre la conducta humana.  El ingeniero francés Henri Fayol desarrollo la teoría clásica de la administración, la cual se encarga de analizar y sintetizar el papel de la administración en las organizaciones, entre sus acciones podemos resaltar la división de las operaciones administrativas en grupos de actividades con elación entre sí, dando a conocer las acciones que deben realizar en cualquier organización, estas técnicas son:

• Técnicas comerciales
• Técnicas financieras
• Técnicas de seguridad
• Técnicas de contabilidad
• Técnicas de gerencia

En la evolución de la TCA aún se considera: “que todos los principios administrativos pueden ser utilizados para coordinar y controlar las actividades de una organización, de misma forma y brindando un enfoque sistémico, donde el buen desempeño se logra bajo la dirección jerárquica y delegando responsabilidades en las funciones administrativas^[a]”

Uno de los enfoques que mayor impacto ha tenido en la teoría administrativa es la introducida por la teoría de las organizaciones, el objetivo que ella prevale es el de tratar de evitar la superficialidad científica que ha estancado la ciencia. Bien es cierto que las organizaciones como sistemas posen cierta estructura de mantenimiento, de producción y de apoyo a la producción.

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