TEORIAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS EN LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE HOY

TEORIAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS

EN LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE HOY

INTRODUCCIÓN:

La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización, consecuentemente contando con lo que significa la administración, abarcaremos en el tema de esta para así conocer desde sus orígenes, así como su evolución y desarrollo a través de las diferentes teorías administrativas; tomando en cuenta los aspectos más relevantes de cada una de ellas.

La administración científica le dio poca atención al elemento humano, se preocupó básicamente por las tareas que se requerían cumplir, la teoría de la administración clásica d se desarrolla antes de la industrialización, por tanto la teoría de la llamada humana relacionista es el sistema completo de concepciones teóricas, instrumentos concretos, técnicas de dominio y de influencia ideológica de los miembros de la organización.

Con el transcurso del tiempo el hombre ha desarrollado diversas técnicas y mejoramientos para administrar mejor las empresas, con la época de la revolución industrial dieron consecuencias problemas internos, sobre la producción y su organización dando inicio a la administración empírica, que vino a ser revolucionada por los ingenieros Frederick Taylor y Fayol, quienes aportaron las bases y principios de la administración científica y moderna, que se sigue utilizando actualmente. También surgieron otros enfoques tanto al comportamiento de los trabajadores y a las relaciones humanas, por medio de experimentos e investigaciones.

DESARROLLO

Cuando se habla de los orígenes de la administración invariablemente se desarrolla tal disciplina con los trabajos de Frederick Taylor y Henry Fayol adjudicándoles ínsitamente el título de “padre de la administración” lo anterior se debe a que las obras de dichos autores corresponden al inicio de infinidad de trabajos que buscarían; la ingeniera seguía avanzando a pasos acelerados y, por tanto los procesos de administración también, la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como la etapa científica, principalmente porque a finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. Experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de trabajo; los métodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios. Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización humana. No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran. Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.

Teoría clásica:

Henri Fayol de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Los primeros trabajos de Henri Fayol,

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