Resumen Procesos 2020 Remuneraciones

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Resumen Procesos 2020

Remuneraciones

Reliquidaciones año 2020

Para el año 2020, cerramos con un promedio anual de 8,8% de reprocesos, reduciendo un 2,1% con el año anterior (2019).

En el área de remuneraciones se cerró con un promedio anual de 1,8% de reprocesos, dándole una mejora de un 3,5% al año anterior (2019) en los procesos internos y controles.

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Tendencia entre año 2019 y 2020

A contar de abril 2020, se mantuvo un promedio de 5,1% de reprocesos globales y para el área de remuneraciones un 1,6% promedio.

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Diciembre 2020

En el mes de diciembre 2020, se cerró con 27 casos (6,1% de reprocesos a nivel general), dándole al área de remuneraciones un 1,8%

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Casos destacados 2020

Los casos más destacados entre los años 2019 y 2020, corresponde a Comisiones y Sueldos Base.

Para los procesos de comisiones hay una mejora equivalente a un 61,7%, sin embargo, en sueldos base tenemos un alza en el error de un 35%, esto equivale a la mala publicación del IPC que existió en la página del Ine en el mes de febrero 2020.

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Mejoras procesos internos 2020

Como mejoras en los procesos internos, hemos logrado disminuir el margen de error,

Realizando análisis de forma anticipada, controles que nos permitió detectar algún cuello de botella, y presionar más a los involucrados.

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Dotación Promedio Anual

Propuestas de mejora Procesos remuneraciones 2021

• Horas extras: lo que se busca es realizar un control semanal, de la asistencia, turnos, etc. Con esto, evitamos multas, pagos o descuentos en excesos y orden.
• Proceso Ingreso: se propone enviar un mail de bienvenida a la compañía, en donde se informen los beneficios como Amipass, bonos, etc.

Además, se debe revisar la solicitud de materiales como el pc, credencial, documentos para contrato, ficha de ingreso, etc.

Ausentismos

Cantidad de veces que se procesó algún tipo de ausentismo

El cargo que más veces se le ingresó algún tipo de ausentismo es el vendedor de vehículos, ingresando 629 ausencias durante el año 2020

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