Resumen de la Actividad 10 compensaciones laborales
Enviado por Diiego Estrada • 21 de Noviembre de 2017 • Tareas • 464 Palabras (2 Páginas) • 175 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Compensación y prestaciones laborales | Nombre del profesor: Martha Ángela De la Campa Velázquez |
Módulo: Módulo 3 | Actividad: Actividad 10 |
Fecha: 07/04/17 | |
Bibliografía: Universidad Tec milenio Blackboard, Modulo 3, Actividad 10 recuperado el 07/04/17 en El pais Un juzgado de Palma respalda el uso del velo islámico en el trabajo, 13 de febrero de 2017 recuperado el 07/04/17 http://politica.elpais.com/politica/2017/02/13/actualidad/1486988386_177187.html |
Caso
Ana Saidi, una trabajadora de Acciona una empresa de servicios aéreos, demando a la empresa por no dejarla usar el hiyab, un velos islámico religioso que en un primer momento sus superiores le habían autorizado a portar en el servicio de atención al pasajero y aun que la empresa se defendió con el argumento que solo era por normas estéticas del uniforme de la empresa la jueza aseguro que “la conducta de la demandante no causo ningún tipo de daño o menoscabo a la imagen de la empresa durante la ejecución del servicio, lo que ocasionó que la fiscalía se mostrara favorable a la tesis de la demandante ya que consideraron que la empresa había incurrido a la vulneración del derecho a la libertad religiosa ya que no solo no le permitieron usar su atuendo si no que también se le impusieron siete sanciones, además de haberla suspendido de su empleo y salario.
Conclusión
Claramente es una discriminación laboral, ya que a esta empleada se le están negando oportunidades por su inclinación religiosa, una de estas oportunidades es el empleo y el gozo al salario, las cuales se le negaron totalmente tan solo por sus creencias y no por alguna situación que en realidad lo ameritaba como un bajo rendimiento o la falta de algún hecho legal o moral, ya que como dijo la jueza su atuendo no afecta para nada la imagen de la empresa en comparación a un uniforme muy sucio o un mal peinado y en conclusión si es una falta discriminatoria para esta señorita.
Cuál es el impacto en el trabajo
Claramente hay un impacto negativo en el trabajo, ya que se genera un malestar de parte del trabajador y sabemos que si un empleado no tiene bienestar significa un menor rendimiento, no solo eso sino que ahora la empresa puede tener una imagen y esto podría generar inconformidad con más empleados lo que generara posiblemente un menor rendimiento de ellos.
Recomendaciones
Se podría estipular que mientras no se elimine prendas del uniforme se pueda usar otras prendas siempre y cuando no afecte la esencia del uniforme y poner una política de empresa con libertad de culto siempre y cuando se respeten las ideologías morales y éticas con un fin de seguridad social. En otras palabras se le permitiría al empleado usar su velo siempre y cuando cumpla con sus obligaciones, trabajos y uniforme esencial si no se carece de estos conceptos no existe ningún problema si usa dicha prenda o no.
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