Resumen de los hechos: Los abusos del trabajo

[TESTIMONIO] Esto fue lo que me pasó cuando trabajé en los informantes (uniandes.edu.co)

Integrantes:

1. Julian Camilo Vargas
2. Claudia María
3. Tatiana Guzmán
4. Jessica Catherine Ocampo Gómez

Resumen de los hechos: Los abusos del trabajo

El texto nos habla sobre el abuso laboral relatado por la periodista  María Alexandra Cabrera, en el cual nos relata  su historia a la cual estuvo sometida durante 14 meses como periodista en el programa de los informantes de caracol televisión, indicándonos que se aprovechan de la poca oferta laboral en la profesión  y la alta tasa de desempleo que ocurre en el país desde el año 2017,entendiendo así que el que tiene empleo lo cuida porque lo puede perder fácilmente y es allí donde se está permitiendo el abuso laboral, donde le damos el poder a nuestro jefe de pasar limites que no están dentro de lo laboral y ellos se aprovechan de las circunstancias; por otro lado muchas personas somos conscientes de que hay límites que dentro de nuestro trabajo se han pasado pero pasa que a la gran mayoría no saben cómo entablar una demanda y por otro lado el proceso puede llevar entre tres a seis años, y contar con evidencia valida ante un juez es muy poco probable, como evidencia valida cuenta una grabación o testimonio de terceros como testigos afirmado por el psicóloga Leonor Peña.

Las empresas cuentan con un área de recursos humanos las cuales no son muy confiable para los mismos empleados, a un que debería ser un apoyo para ellos, lastimosamente no lo es, es para los superiores de la empresa relatado por el periodista Martín Franco que trabajo en la revista Caras, entre 2005 y 2006 dando su punto de vista tan inequitativo hacia los trabajadores.

Nos relata Alexandra sus indiferencias con su exjefe María Elvira Arango empezaron cuando sus opiniones no eran válidas, es decir no eran tomadas en cuenta sin alguna explicación justificable que le argumentara el por qué no la podemos tener en cuenta con una explicación justificables, donde evidenciamos el maltrato psicológico sutil para la señora Peña.

Luis Sarmiento brinda su relato acerca del punto de vista de María Arango, en el cual especifica que no se tiene en cuenta el punto de vista de la persona, no se permiten críticas constructivas, un dialogo respetuoso para ambas partes, todo radicada en un sí o un no sin obsesión, finalmente al hablar del tema con la señora María y a ver plantado un acuerdo al mes fue despedido sin justa causa.

Inequidad salarial hace parte del abuso laboral,  a firma la periodista Alexandra que se sentía identificada en el tiempo que  laboro en los  informantes, indicando que su compromiso y esfuerzo en el trabajo era igual al de sus compañeros y se encontraba un brecha muy grande en el sueldo; cuando le expuso su criterio a la señora Arango no tuvo empatía con ella y le molesto, indicándole que agradeciera tener un trabajo, y que se podía acercarse donde el gerente del centro de noticias quien me indico que la diferencia laboral se debía a que era una periodista de color, y lo que le importaba a ellos era notas de orden público y notas de entrada la cual ella aseguraba a ver realizado varias dando ejemplos de ello.

El 29 de agosto del año 2018 fue despedida en la tarde dándole solo dos horas para despedirse de sus compañeros y recoger sus cosas, l señora Arango nunca le dio la cara ni se comunicó con ella, Alexandra le toco comunicarse con ella, finalmente como experiencia le ha quedado que son muchas las personas que cubren de maltrato laboral, de una remuneración no justa, despidos sin justa causa, trabajan con miedo de perder el trabajo y apagan poco a poco sus talentos; Pensar y poner los argumentos sobre la mesa a veces tiene un costo muy alto pero para ella valió la pena, porque callar no es una opción.

Problema Jurídico

El problema jurídico es dado gracias a las perspectivas ofrecidas por la periodista María Alexandra Cabrera, es por ellos que se plantean 3 preguntas de tinte normativo en el cual se cuestiona:

• ¿Están debidamente regimentados las normas regulatorias en temas de acoso laboral?
• ¿Qué porcentaje de los victimizados optan por el silencio como estrategia laboral?
• ¿Es respetada libre expresión del periodista por sus superiores?

Identificación de las fuentes

• Tratados Internacionales OIT

Uno de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como título “La Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo”, en su artículo 1, expresa lo siguiente:

“1. A efectos del presente Convenio: a) la expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, y b) la expresión «violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual”.

Lo anterior, confirma desde una perspectiva internacional, que la periodista, en efecto, estaba sufriendo de acoso laboral, por parte de su jefe, así como sus compañeros.

• Constitución Política de Colombia 1991. Art. 25 (Colombia).

 ” El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

En relación con lo anterior, es importante tener en cuenta que, hay muchos casos como el de Franco y los demás empleados del programa “Los informantes” donde el trato por parte de la directora de la revista era hostil y agresiva, y es ahí donde se nota un claro ejemplo del acoso laboral. Sin embargo, el artículo antes citado, nos habla del derecho al trabajo, de gozar en su plenitud y, por lo tanto, no debería ser vulnerado por ningún empleador como el caso de Peña.

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