“Resumen unidad 1 Gestión del Talento Humano”

[pic 1]Subsecretaria de Educación Pública

Dirección General de Educación Superior Tecnológica

Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Jiquilpan

TEMA: “Resumen unidad 1 Gestión del Talento Humano”

Integrantes: Mariam Itzel Ceja García

Alejandra Barajas Gil

Arredondo López Maribel

Cortes Gonzales Giovanni

Ibarra Cárdenas Sigifredo

Oregel Garcia Andrea Violeta

Grupo: 01

Semestre: 3

Carrera: Contador Publico

Asignatura: Taller de Informática I

Profesor: Ricardo Granados Avil

Fecha: jueves 01 de octubre

La Gestión del talento o del capital humano es la responsable de la dimensión humana dentro de una organización, esto incluye: Contratar personas y retener a quienes ya laboran en una empresa. Esto es área de trabajo de Recursos Humanos.

En sí se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral que además desarrolla y retiene a un recurso humano ya existente, a través de decisiones que mejoran la eficacia, así como el rendimiento del personal y la organización en sí.

Otro concepto muy importante de la unidad es el mercado laboral que se refiere al lugar donde se promocionan y se comercializan los talentos y habilidades humanas para así encontrar el trabajo que se adecue a nuestras características y podamos ser bien empleados

Dentro de la gestión del talento humano es muy importante señalar los objetivos que se tiene, como lo son los objetivos, sociales, funcionales, personales y organizacionales, además para que una empresa sea de lo más eficiente ante la sociedad se debe cumplir con un procedimiento que ayuda a que las personas tengan una mejor imagen de ella. El proceso que se tiene que llevar es primeramente el reclutamiento de personal, enseguida la selección del personal, como tercer paso la inducción del personal, enseguida el sistema de evaluación por resultado, para después dar una capacitación y desarrollo del personal, para concluir con los despidos, ascensos, promociones y transferencias del personal

La gestión al talento humano cada vez ha ido acogiendo un papel mucho más importante, no solo en las organizaciones económicas sino en toda aquella comunidad social.

Claro está el rol que juega aplicar los conocimientos acerca de gestión al talento humano, que se vuelve en una pieza clave para una mejor optimización de los recursos de la entidad, se logra una mejor organización entre las actividades que desempeñan los miembros de esa entidad

Queda claro que aplicar estos conocimientos cada vez son más necesario, ya que permiten una mejor integración entre todas las partes, permiten eliminar el estrés laboral y a su vez hacer más eficiente la cosas, motivar a los miembros y a su vez ellos den lo mejor de sí

La gestión del talento humano también conocida como recursos humanos se encarga de dirigir aspectos relacionados con el personal de la entidad de encontrar y desarrollar estos aspectos y cualidades para sacar su mayor desempeño en 1 a de la empresa con el objetivo de mejorar relaciones Entre el trabajador y los directivos esto es una parte fundamental de la empresa ya que esta área de gestión del talento humano tiene la capacidad de adaptarse al giro de la empresa Y esta también a la forma de trabajo para hacer la mejor también ha evolucionado durante el tiempo para adaptarse a la era y a las demandas demostrando así su evolución a través del pasar de los años esta área mantiene organizada administrada y bien desarrollada la área de los trabajadores

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