SISTEMA BASE DE COTIZACION

En la Ley de 1973 se conocía como salario diario integrado, ahora salario base de cotización, se utiliza para determinar las cuotas obrero patronales mensuales y bimestrales que se pagan de acuerdo a la Ley del Seguro Social promulgada en 1997. Y se calcula a partir de una serie de criterios establecido en esta misma ley tomando en cuenta los días del mes natural.

Ahora , ¿Cuáles son los criterios establecidos para integrar un salario? Estos son los siguientes:

1- Salario

2- Todas las prestaciones mínimas de ley

3- Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa otorgue a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad

4- Cuando los trabajadores y el patrón aportan cantidades distintas entre sí para caja de ahorro y si lo puede retirar más de 2 veces al año. En estos casos se integra solo la cantidad que aporta el patrón.

5- Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del DF para alimentación o habitación

6- Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del DF

7- Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana

8- Cuando los premios de puntualidad y asistencia otorgados superen cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.

9- Si se le otorga habitación gratuita, integra el 25% del salario diario

10- Si se le otorga alimentación gratuita (3 alimentos) integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% del salario mínimo del DF por cada uno

11- En el caso de que la alimentación y habitación sean totalmente gratuitas, se integra el 50% del salario diario.

¿Cuáles son los aspectos que no se integran en el salario base de cotización?

1. Las herramientas de trabajo y uniformes

2. Las aportaciones adicionales por parte del patrón al SAR, cesantía en edad avanzada y vejez

3. Las cuotas al INFONAVIT

4. La Participación de los trabajadores en las utilidades

5. Las aportaciones con fines sociales, como las AFORES

6. El salario base de cotización máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo del DF y el mínimo será el equivalente a 1 salario mínimo del área geográfica del asegurado

Consideraciones adicionales

• El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo.

• Cuando el salario de un trabajador tenga elementos fijos y variables, como pago por comisiones; y no se sepa el monto total al momento del cálculo, se tomarán como referencia las comisiones de 1 mese anterior (art.89), y surtirán efecto durante dos meses. En estos casos, el patrón debe dar aviso de dicha modificación los primeros 5 días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año.1

• Cualquier modificación del salario base de cotización y por el motivo que sea, el patrón debe dar aviso de modificación de salario al instituto, los primeros 5 días después de haberse efectuado esta. De no ser así, se hará acreedor a las sanciones correspondientes.

• Las horas extras integran, cuando rebasan los limites señalados en la Ley Federal del Trabajo, es decir, cuando son más de tres horas en un mismo día o cuando en una misma semana se haya laborado horas extras en más de tres ocasiones. Por tanto, se debe llevar un control semanal para tener el acumulado al final del bimestre y determinar el total que debe integrar para el siguiente bimestre, como una percepción variable.

• Si un trabajador causa baja por cualquier motivo, el patrón estará obligado a pagar las cuotas correspondientes, hasta la fecha en que se haga el aviso afiliatorio

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