Según Su Opinión Y Lo Aprendido ¿Cuál Sería La Misión De La Administración Del Recurso

Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso

Humano en la actualidad?

La misión de los Recursos Humanos si bien es cierto se preocupa del bienestar de las personas o trabajadores en una empresa ya que ellos son imprescindibles para el desarrollo o crecimiento de esta, quienes de forma eficiente y organizada son la base de un negocio. Cuando hablamos de los Recursos Humanos, nos referimos al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.

Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un área encargada de la administración de los Recursos Humanos por otra parte existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por el dueño y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación o control.

Entre las funciones de los Recursos Humanos esta la incorporación de nuevo personal que consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos, e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

Otra función lo es la administración de sueldos, prestaciones y beneficios que consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores. La educación y capacitación que consiste en educar, capacitar e instruir constantemente a los trabajadores.

La educación que consiste en proporcionar valores y actitudes, la capacitación que consiste en entregar conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos. El formación que consiste en entregar conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja. La función de comunicación que consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.

La comunicación debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor. Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni información de más. La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.

A través de un buen liderazgo logramos influencia en los trabajadores para que nos sigan y acepten nuestras decisiones sin poner dudas ni condiciones. La función de motivar consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.

La función de la creación y dirección de equipos de trabajo es la que consiste en crear y dirigir grupos o equipos de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder. El crear grupos de trabajo, no solo permite que el trabajador se sienta más seguro, optimista y motivado, sino que al trabajar en equipos se crea un refuerzo entre los trabajadores y, por tanto,

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