Sesión 5: “Análisis de Coaching.”

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Sesión 5:

“Análisis de Coaching.”

Espinoza Ojeda Juan Carlos

Lic. Miriam Zepeda Llanas

Maestra

Abril, 2020

Introducción.

A continuación, se hará un análisis de coaching en el cual veremos los puntos mas importantes de este ámbito y se explicaran brevemente, que es lo que puede brindarnos y cuáles son sus beneficios, como puede ser su impacto si se aplica en la vida cotidiana de una persona y cuales son sus impulsos que este conlleva.

Asimismo, es importante tomar en cuenta los puntos que son requeridos de fortalecer en este proceso de coaching, ya que no es algo breve del todo, sino que conlleva una serie de procesos y de tiempo que no es tan transitorio como algunos lo exigen.

Un punto critico que debe tomarse muy en cuenta es al principio de dar en marcha esta relación con el profesional se sabe de qué va el tema, el cual es lo que puede modificar en la vida de quien lo aspira, lo que ayuda a que su lenguaje sea concreto y preciso.

Un enfoque en especifico que va de la mano con este tema es en las organizaciones, en la actualidad es un aspecto fundamental, es el talento de los empleados que tienen para ofrecer, y lleva de la mano las habilidades con este que harán que la empresa funcione correctamente logrando que esta sea eficiente día con día. Un ejemplo que es muy complementario a este tema es el del liderazgo de las organizaciones, ya que el protagonista de todo este esfuerzo es producto de la toma de decisiones tanto como de estrategias que se realizan por medio de todos los recursos con los que se cuentan tales como: tecnológicos, financieros, materiales, humanos. Para poder hacer que este conjunto pueda coexistir de manera armónica y funcional para la empresa, más allá de los conocimientos, que se tienen deben de ser lo suficiente para ser competentes en el liderazgo para sus colaboradores, ya que tener el más alto nivel académico o de estudios no garantiza el hecho de ser un buen líder, es esta la principal razón por la que se recurre al coaching, para tener como resultado, el descubrir, desarrollar y adquirir destrezas para un mejor desempeño laboral, por el cual es esencial el apoyo o asesoramiento que permita dirigirse hacia el equipo del personal para alcanzar las metas de trabajo.

Como ya sabemos la palabra “coaching” hace referencia a la persona capacitada que es líder y va a la cabeza de cualquier acción, aquel que presta especial atención por la planificación del desarrollo de cada persona que conforma el equipo de trabajo, así mismo del propio, en cuanto al aspecto tanto personal como lo profesional. Este líder posee una visión inspiradora, de triunfo y que puede trascender, además que a través de una actitud ejemplar y disciplinada, comprometida con la responsabilidad, puede dirigir al equipo en el proceso de logro de la visión, haciendo de ella algo real y tangible, en otros términos, es una persona que lidera en pro de la unidad de los miembros del equipo, sin mostrar ningún tipo de favoritismo personal, lo cual solidifica   la   relación   entre   ellos,   a   fin   de   promover   la   suma   de   los   talentos individuales.

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