Similitudes Entre Maslow Y Mayo.

Similitudes y diferencias Elton Mayo.

Frederick Taylor y Elton Mayo.

Similitud Diferencia

Elton Mayo Frederick Taylor Taylor y Elton Mayo proporcionaron aporte a la administración y su propósito principal es el incremento de la productividad en las empresas Taylor oriento su teoría en la aplicación del método científico

Mayo: Decía que la falta de disponibilidad para el trabajo era por condiciones laborales poco favorables

Elton Mayo Henry Fayol

Fayol y Elton Mayo.

Sus estudios son referentes en los modelos administrativos actuales Fayol: Aumentar la eficiencia

de la empresa a través

de la forma y disposición

de los órganos componentes

de la organización

y de sus interrelaciones

estructurales

Mayo: humanizar las empresas, énfasis en la organización informal, la comunicación, liderazgo, participación, satisfacción del trabajo, etc.

Elton Mayo Max Weber En ambas teorías se daba como resultado la eficiencia máxima y han contribuido al desarrollo de la administración. Max Weber: Su enfoque es sobre la estructura como sistema cerrado, y

Mayo: Su enfoque es sobre las relaciones humanas y considera la Organización como Sistema social y conjunto de roles sociales

Elton Mayo Amitai Etzioni Etzioni y Mayo estudian el enfoque de la Organización informal a favor de la organización formal Etzioni: Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización.

Mayo Estudia la organización como grupos de personas, y el nivel de producción depende de la integración social.

Elton Mayo Douglas McGregor McGregor y Mayo crean la “Teoría de las relaciones Humanas. que se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón McGregor presentó otro ángulo del concepto de la "Persona Compleja" Distinguió dos hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo a las que denominó Teoría X y Teoría Y o modelo de Recursos Humanos. Sin embargo Mayo hizo eénfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.

Elton Mayo Abraham Maslow Maslow y Mayo crean la “Teoría de las relaciones Humanas, donde se considera al hombre con un Motivación y visión social. Maslow. Creo la teoría de las necesidades básicas o Motivación Humana y Mayo, enfatizó sus estudios en las relaciones del ser humanas por tanto en la organización informal.

Elton Mayo Ludtwin Ludtwin y Mayo Con sus teorías buscan las

Interrelaciones satisfactorias en pro de la productividad de las empresas. Ludtwin su enfoque está orientado a la interrelaciones entre todos los componentes de la Empresa que forman un todo y con el medio externo (T. de Sistema), en cambio Mayo, hace referencia a las interrelaciones entre las personas para lograr satisfacción y generar productividad.

Elton Mayo Chandler Chandler y Mayo estudian el aspecto social de las organizaciones. Chandler: identificó la importancia del estudio de lo social con lo técnico, y considera que los diversos ambientes obligan a que las empresas adopten nuevas estrategias y por ende cambio en las estructuras, y Mayo Énfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.

Elton Mayo Simón Simón y Mayo

Hacen estudio de las Relaciones Humanas y Potencian las motivaciones individuales de los miembros de las organizaciones. Simón: La empresa es un sistema adaptativo compuesto por elementos personales, sociales y físicos, donde el éxito o fracaso de la misma tiene su fundamento en la calidad de las decisiones que toman las personas y Mayo: La empresa está integrada por

Hombres motivados por recompensas sociales y simbólicas. El hombre es un instrumento al servicio dela organización

Dif. Y Semejanzas de Taylor y Maslow.

1) Una similitud de Taylor

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